Výběr zaměstnanců v organizaci

Tomáš Pietrik

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Abstract:

Absolventská práce se zabývá postupy užívanými při výběru zaměstnanců. Vychází ze stanovení požadavků na pracovní místo a způsobů získávání uchazečů. Věnuje se posuzování životopisů, dotazníků, motivačních dopisů, výhodám a nevýhodám výběrových pohovorů, jakož i dalších metod výběru pracovníků. Řeší otázku úspěšnosti výběru zaměstnanců, struktury inzerátu a je doplněna poznatky z praxe.

Abstract:

This thesis deals with the approaches of recruiting employees. It is based on the determination of job requirements and methods of acquisition candidates. The thesis follows assessment of CVs, questionnaires, cover letters, the advantages and disadvantages of selection interviews, as well as other methods of employee selection. It deals with the issue of success recruiting, structure of job advertisements and is supplemented by the knowledge from practice.

Keywords

životopisy, zaměstnanci, nábory, personální řízení, inzeráty, pohovory, curriculum vitae, employees, tenders, recruitment, HR management, advertisement, interview

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 2. 2019

Thesis defence

• The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / field:
63-42-N / 01