Tomáš Pietrik
závěrečná práce studenta vyššího odborného studia
Výběr zaměstnanců v organizaci
Anotace:
Absolventská práce se zabývá postupy užívanými při výběru zaměstnanců. Vychází ze stanovení požadavků na pracovní místo a způsobů získávání uchazečů. Věnuje se posuzování životopisů, dotazníků, motivačních dopisů, výhodám a nevýhodám výběrových pohovorů, jakož i dalších metod výběru pracovníků. Řeší otázku úspěšnosti výběru zaměstnanců, struktury inzerátu a je doplněna poznatky z praxe.Abstract:
This thesis deals with the approaches of recruiting employees. It is based on the determination of job requirements and methods of acquisition candidates. The thesis follows assessment of CVs, questionnaires, cover letters, the advantages and disadvantages of selection interviews, as well as other methods of employee selection. It deals with the issue of success recruiting, structure of job advertisements …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 2. 2019
Obhajoba závěrečné práce
- Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.
vyšší odborný program / obor:
63-42-N / 01
Práce na příbuzné téma
-
Personální agentura v procesu získávání a výběru zaměstnanců
Hana Čechalová -
Životopis a zvládnutí výběrového řízení
Karolína Jurošková -
Nábory dětí do Junáka
Kateřina Drbalová -
Nábor a výběr poradců pro vybranou společnost
František Jíra -
Proces náboru zaměstnanců v soukromé firmě v rámci personálního marketingu
Jakub Himlar -
Strategie využívané neziskovými organizacemi k náboru dobrovolníků
Klára Jiřičková -
Moderní metody náboru zaměstnanců v sektoru služeb
Michaela Soukupová -
Systémy k zajištění efektivního náboru a umístění zaměstnanců v podniku
Marie Davidová