Aplikace diversity managementu ve vybrané společnosti

Kristýna Labiková

Bakalářská práce

Application of diversity management in a selected company

Anotace:

Labiková, K. Aplikace diversity managementu ve vybrané společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2020. Bakalářská práce se zaměřuje na aplikaci diversity managementu ve vybrané společnosti a vyhodnocení její současné situace. Hlavním cílem je vytvoření návrhů na zlepšení v oblasti diversity managementu. Doporučení se týkají age, gender a interkulturního managementu. Práce se dělí na dvě části. Teoretická část definuje pojmy age, gender a interkulturní managementu, vysvětluje metody a důvod potřeby jejich aplikace do managementu společnosti. Popisuje také demografickou situaci v Evropské unii a České republice. Zaměřuje se na zaměstnávání cizinců v České republice a agenturní zaměstnávání. Kapitola vlastní práce zahrnuje popis společnosti, kvalitativní a kvantitativní výzkum a analýzu diversity managementu ve vybrané společnosti. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení, jejich ekonomické zhodnocení a přínosy.

Abstract:

Labiková, K. Application of diversity management in a selected company. Bachelor thesis. Brno: Mendel University, 2020.This bachelor thesis deals with application of diversity management in selected company and evaluation of its current situation. The main aim is creation of recommendations for improvement in the field of diversity management in selected company. The recommendations are relating to age, gender and intercultural management. This thesis is divided into two parts. Theoretical part defines the terms of age, gender and intercultural management, explains the method of their application and the reason they are needed to be implicated into the management of company. It also describes the demographic situation in the European Union and the Czech Republic. Thesis also focused on the employment of foreigners and agency employment in the Czech Republic. Research part involves company description, qualitative and quantitative research and analysis of diversity management in selected company. The last part describes the suggestions for improvement, their economic evaluation and benefits.

Klíčová slova

gender management, interkulturní management, diversity management, age management, pracovní schopnost, zaměstnávání cizinců, agenturní zaměstnávání

Keywords

work ability, employment of foreigners, agency employment, gender management, diversity management, age management, intercultural management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.
• Oponent: Jiří Černý, Ing.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Marketing a obchod