Psychologické aspekty rozvoje zaměstnanců

Martin Wolf

Bachelor's thesis

Psychological aspects of employees growth

Abstract:

Práce obsahuje teoretické vysvětlení důležitosti pracovníků ve společnosti, zaměřuje se na jejich význam, správnou motivaci a vliv vedoucích pracovníků na samotné zaměstnance. Cílem práce je prokázat dlouhodobé podceňování rozvoje zaměstnanců v oblasti psychologie a psychologických aspektů ze strany zaměstnavatele. Poukázat na to, že společnosti více soustředí svou energii a finance do plnění dílčích pracovních úkolů. Pro získání těchto dat byl vybrán vzorový subjekt společnost Fruko Schulz. Sběr dat proběhl pomocí dotazníkového šetření ve společnosti Fruko Schulz, kde jej vyplnili samotný zaměstnanci firmy. Samotné otázky pak byly zaměřené především na vztah zaměstnanců k samotné společnosti a na jejich osobností i profesní rozvoj. Prostřednictvím vyhodnocení údajů z dotazníkového šetření jsem došel k závěru, že ve společnosti Fruko Schulz se klade velký důraz na rozvoj vlastních zaměstnanců, jak po profesní tak psychologické stránce a podporuje se jejich kladný vztah k samotné společnosti. V návrhové části jsem poté uvedl 4 body, které mohou být klíčové pro správné pochopení práce se zaměstnanci v oblasti psychologického rozvoje a mohou zároveň sloužit jako návod.

Abstract:

The work contains the theoretical explanation of the importance of workers in society, focusing on their importance, the right motivation and the impact on the employee's managers. The goal is to demonstrate the long-term staff development in the area of underestimating the psychology and the psychological aspects of the employer. Point out that the company more focused his energy and finances into the performance of incremental work tasks. To obtain this data sample was selected subject company Fruko Schulz. Data collection took place using a questionnaire survey in the company Fruko Schulz, where it filled in the employees of the company. The issues then were focused primarily on the relationship of the employees to the company itself and on their personalities and professional development. Through the evaluation of the data from the questionnaire investigation I came to the conclusion that in the company Fruko Schulz, places great emphasis on the development of its own employees, both professional so psychological page and supports their positive relationship to the company itself. In the design section I then stated 4 points, which may be the key for the Administration.

Keywords

rozvoj, psychologický aspekt, osobnost, motivace, zaměstnanec, podnik

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 4. 2016

Thesis defence

• Date of defence: 2. 6. 2016
• Supervisor: doc. Mgr. Ing. Karel Chadt, CSc.
• Reader: Ing. Štěpán Chalupa

Institute of Hospitality Management in Prague

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Marketing Communication in the Service Industry