Transformace krajských nemocnic metodou řízené změny

Michal Kozár

Diplomová práce

Transformation of regional hospitals driven by changes method

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na popsání transformačního procesu sloučení pěti nemocnic Kraje Vysočina v jeden funkční celek, za pomoci využití Kotterova modelu změny. Z důvodu ovlivňování procesu změny zájmovými skupinami, je v rozsahu popisovaného procesu provedena analýza vlivu zájmových skupin, s cílem určit způsob komunikace mezi těmito skupinami a týmem provádějícím změnu. Obsahem diplomové práce je i zpracování akčního plánu provedení změny se stanovením časového rámce pro jednotlivé úkony.

Abstract:

The thesis focuses on describing the transformation process of the merger of five hospitals Vysocina region in one functional unit, through the use Kotter model of changes. Due to influence the process of changing interest groups, to the extent described the process of analysis of the influence of interest groups in order to determine the method of communication between these groups and the team implementing change. The content of the thesis is also developing an action plan to implement the changes by determining the time frame for individual operations.

Klíčová slova

Zdravotnictví, Stakeholder, Proces změny

Keywords

The process of change, Stakeholder, Health

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 10. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 2. 2016
• Vedoucí: Ondřej Lešetický
• Oponent: Jan Mlčák

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management