Reprezentace charakteristik kompetentního manažera a kompetentní manažerky

Bc. Linda Černochová

Diplomová práce

Representations of competent manager characteristics

Anotace:

Reprezentace kompetentního manažera („good manager“) je podle zjištění zahraničních výzkumů (Fernandes, Cardoso, 2003; Sumer, 2006; Schein, 2007) charakterizována více mužskými než ženskými atributy. Tato skutečnost může přispívat k vytváření bariéry pro ženy směřující na manažerské pozice. Cílem výzkumu je zjistit, jak kompetentního manažera/kompetentní manažerku reprezentují čeští studenti a studentky. Výzkum se dále zaměří na porovnání reprezentace kompetentní manažerky a kompetentního manažera a na zjištění kompatibilty reprezentace kompetentního manažera/kompetentní manažerky se stereotypními reprezentacemi ženy a muže. V souladu s předcházejícími zahraničními výzkumy budou zkoumanou populací studenti a studentky ekonomie, což umožní porovnání výsledků s jinými zeměmi. Výzkum povede k hlubší exploraci tohoto tématu v českém prostředí a ověří zahraniční výzkumná zjištění.

Abstract:

According to foreign studies (Fernandes, Cardoso, 2003; Sumer, 2006; Schein, 2007) characteristics of „a competent manager“ are represented rather along stereotypical masculine traits than along feminine ones. This fact can construct a barrier for women aiming at manager positions. The main aim of our research is to examine how Czech students represent a competent manager-man and a competent manager-woman. We want to compare the representations of a competent manager-man and a competent manager-woman. Furthermore, the convergence between the representation of a competent manager-man/a competent manager-woman and stereotypical representations of women and men will be determined. In accordance with previous studies the research sample will comprise university students of economics, which will enable a comparison of our results with findings from other countries. Our research will contribute to a deeper exploration of the topic in the Czech environment as well as to confirmation of the findings of previous studies.

Klíčová slova

manager characteristics, OCEAN model, women, management, gender stereotypes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Mgr. Sylvie Graf, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Martina Hřebíčková, Dr.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie