Firemní kultura nadnárodních firem a proces získávání nových zaměstnanců

Bc. Naďa Kryglová

Diplomová práce

Corporate culture of multinational companies and the recruitment process

Anotace:

Diplomová práce se zabývá firemní kulturou tří nadnárodních společností a procesem získávání nových zaměstnanců. Teoretická část shrnuje poznatky o firemní kultuře, její typologii, struktuře, významu a funkci. Ve své druhé polovině je zaměřená na řízení lidských zdrojů, především na oblast získávání nových zaměstnanců. V praktické části je prostřednictvím dotazníkového šetření provedena komparace metod recruitmentu u tří nadnárodních společností a za pomoci odborníků z personálních agentur následně porovnána teorie s praxí. Drobné návrhy a doporučení v závěru práce slouží pouze jako námět a doporučení k tak složité problematice, jakou získávání nových zaměstnanců bezesporu je.

Abstract:

The thesis deals with the corporate culture of three multinational companies and the recruitment process. The theoretical part summarizes knowledge about corporate culture, its typology, structure, meaning and function. Second half is devoted to human resource management, especially in the area of recruitment. The practical part is conducted through a questionnaire survey comparison of methods for recruiting and using experts from recruitment agencies then compared the theory with practice. Small suggestions and recommendations in the conclusion only serve as suggestions and recommendations for such a complex issue as recruitment undoubtedly is.

Klíčová slova

Firemní kultura, nadnárodní společnost, recruitment, lidské zdroje, získávání zaměstnanců, personální agentura.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 7. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 8. 2015
• Vedoucí: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
• Oponent: PhDr. Tereza Vacínová, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace