Analýza firemnej kultúry vo vzťahu k P – O Fit

Mgr. Matej Belko

Diplomová práce

Analyzing organizational culture in relationship to P - O Fit

Abstract:

This thesis is focused on both analysing of organizational culture in software department of IBM Czech republic, and relationship between personal and organizational values. Theoretical part is made up of definitions and conceptualizations of organizational culture and Person-Organization Fit (P-O Fit). The main emphasize is put on the model Competing Values Framework, on which is based the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) questionnaire. Our research is based on two instruments: OCAI and Three Item P-O Fit. Empirical part contains two main goals. First of them is to evaluate actual and preferred organizational culture in the software department of IBM Czech republic, according to OCAI method. The second goal is to find out relationship between actual and preferred organizational culture (OCAI) in relation to personal and company values (Three Item P-O fit Scale). Our research hypothesis assumes relationship between discrepancies in actual and preferred culture, and discrepancies between personal and organizational values of individuals.

Abstract:

Práca sa zaoberá analýzou firemnej kultúry na softwarovom oddelení IBM ČR a vzťahom medzi osobnými a firemnými hodnotami. Teoretická časť obsahuje definície pojmu firemná kultúra a Person-Organization Fit (P-O Fit) z pohľadu rôznych autorov. Táto časť sa podrobne venuje teoretickému modelu Competing Values Framework, o ktorý sa opiera metóda Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Vo výskume boli použité metódy OCAI a Three Item P-O Fit v pôvodnom anglickom znení. Výskumná časť sa sústreďuje na dva základné ciele. Prvým cieľom je zistiť aktuálnu firemnú kultúru na softwarovom oddelení IBM ČR podľa dotazníka OCAI. Druhým cieľom je zistiť vzťah medzi aktuálnou a preferovanou firemnou kultúrou (dotazník OCAI) a osobnými a firemnými hodnotami respondentov (dotazník Three P-O Fit). Výskumné hypotézy predpokladajú vzťah medzi diskrepanciou v aktuálnej a preferovanej firemnej kultúre a nezhodou medzi osobnými a firemnými hodnotami jednotlivcov.

Klíčová slova

firemná kultúra, organizational culture, Person-Organization Fit, Competing Values Framework

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 1. 2013
• Vedoucí: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie