Analýza organizační kultury Úřadu Trenčínského samosprávního kraje

Ing. Anna HÁJKOVÁ

Bakalářská práce

Analysis of corporate culture at the Office of the Self-governing region of Trenčín

Anotace:

Organizačná kultúra patrí k dôležitým pojmom súčasného podnikového managementu. Predstavuje súhrn postojov, názorov, hodnôt a noriem správania, ktoré sú zdieľané v organizácii. Prejavujú sa v myslení a jednaní členov organizácie a v artefaktoch hmotnej i nehmotnej povahy. Kultúra organizácie predstavuje kľúčovú zložku úspechu firmy. V práci sa zaoberám analýzou organizačnej kultúry Úradu Trenčianskeho samosprávneho kraja. Na základe výsledkov prieskumu som sa pokúsila navrhnúť vhodné opatrenia pre zlepšenie kultúry v tejto organizácii.

Abstract:

Corporate culture belongs to important notions of present company management. It means summary of attitudes, opinions, values and standards of behaviour which are shared in an organisation. It shows itself in thinking and dealing of members of the organisation and in material and immaterial artefacts. Corporate culture means key component of company success. I engaged in the analysis of the corporate culture at the Office of the Self-governing region of Trenčín in my bachelor thesis. On the basis of findings of questionnaire research I tried to propose suitable measures for improvement of the corporate culture in this organisation.

Klíčová slova

analýza, organizační kultura, hodnoty, normy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2006

Identifikátor: 4173

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2006
• Vedoucí: Ing. Jana Matošková, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika