Význam zaměstnaneckých benefitů pro získávání a retenci vysokoškolských studentů a absolventů

Veronika Soukupová

Master's thesis

The importance of employee benefits for acquisition and retention of university students and graduates

Abstract:

Tato diplomová práce se zabývá významem zaměstnaneckých benefitů pro získávání a retenci vysokoškolských studentů a absolventů. Teoretická část zasazuje téma zaměstnaneckých benefitů do personální činnosti odměňování, podrobně se zabývá zaměstnaneckými benefity, vysvětluje pojem motivace a objasňuje současnou situaci na trhu práce. Cílem diplomové práce je analýza významu zaměstnaneckých benefitů pro získávání a retenci vysokoškolských studentů a absolventů, a to konkrétně ekonomických oborů. Praktická část vycházející z dotazníkového šetření je zaměřena na celkový pohled studentů a absolventů na zaměstnanecké benefity, jaké benefity pokládají za motivující a jaké benefity jim u svých zaměstnavatelů chybí. Vzhledem k již provedeným průzkumům v České republice se výzkum zaměřuje především na benefity flexibility a stravenky. Výsledky slouží zejména pro zaměstnavatele, kteří hledají své zaměstnance v řadách absolventů ekonomických oborů, a kteří se tuto skupinu uchazečů snaží zaujmout. Součást praktické části je i zhodnocení benefitů a jejich prezentace na webových stránkách firem Velké čtyřky, tzn. PwC, KMPG, EY a Deloitte, a posouzení, zda dle výsledků výzkumu vyhovují představám studentů a absolventů.

Abstract:

This diploma thesis explains the importance of employee benefits for acquisition and retention of university students and graduates. The theoretical part describes how employee benefits fit into a company compensation package, deals with employee benefits in detail, explains the concept of motivation and clarifies the current situation on the job market. The purpose of this thesis is to analyse the importance of employee benefits for acquisition and retention of university students and graduates, especially economic disciplines. The practical part is focused on the overall view of students and graduates based on the questionnaire survey, which employee benefits motivate them, and which benefits they are missing in their current job. Given the already existing surveys carried out in the Czech Republic this research focuses primarily on the benefits related to flexible working hours and meal vouchers. The results can be mainly used by employers who are looking for candidates with economical background and who are trying to attract this group of applicants. Part of the practical part deals with evaluation of benefits and their presentation on the websites of the Big Four, i.e. PwC, KPMG, EY and Deloitte, and assessing whether or not the research result is aligned with the graduates’ expectations.

Keywords

studenti, získávání, benefity, zaměstnanecké výhody, motivace, absolventi, Velká čtyřka, retence

Keywords

benefits, employee benefits, university students, university graduates, acquisition, retention, motivation, Big Four

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 1. 2018

Thesis defence

• Date of defence: 12. 6. 2019
• Supervisor: Kateřina Legnerová
• Reader: Julie Fritscherová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Ekonomika a management / Management