Vyhledávání zaměstnanců ve vybrané společnosti

Kateřina Vokurková

Bakalářská práce

Sourcing employees in a selected company

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, konkrétně jednou z jeho činností, a tím je vyhledávání zaměstnanců ve zvolené společnosti. Hlavním cílem bakalářské práce je zhodnotit proces vyhledávání zaměstnanců ve společnosti Doosan Bobcat Emea s.r.o. V případě zjištění nedostatků navrhnout vhodná opatření, která povedou ke zlepšení procesu vyhledávání zaměstnanců. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části, jsou jimi teoretická a praktická část. Teoretická část je zpracována na základě komparace odborníků v oblasti řízení lidských zdrojů a vyhledávání zaměstnanců. Zabývá se základními pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů a dále problematikou vyhledávání zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na zhodnocení procesu vyhledávání zaměstnanců ve společnosti. Zhodnocení je vypracováno na základě polostrukturovaného rozhovoru s personalistou, studiem interních zdrojů a dotazníkovou metodou s nově příchozími zaměstnanci a se zaměstnanci, kteří v nedávné době prošli zkušební dobou. Dle provedeného šetření bylo zjištěno, že společnost využívá zejména internet k vyhledávání zaměstnanců, a taktéž zde většina zaměstnanců své nynější místo našli. Nicméně společnost nevyužívá pro inzerci sociální sítě, a proto ji byla doporučena tato metoda v návaznosti na šetření, ve kterém byl zjištěn zájem ze strany zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor thesis deals with issue of human resources management, one of its activities and this is the sourcing employees in the selected company. The main aim of this bachelor thesis is to evaluate the process of finding employees in Doosan Bobcat Emea s.r.o. If deficiencies are found, measures will be proposed. The bachelor thesis is divided into two parts, they are theoretical and practical part. The theoretical part is based on a comparison of experts in the field of human resource management and in finding employees. It deals with the basic concepts of human resource management and the issue of the search for employees. The practical part focuses on the evaluation of the process of finding employees in the company. The evaluation is based on a semi-structured interview with human resource manager, a study of internal resources and a questionnaire method with new employees and employees, who are after the test time. According to the survey, it was found, that the company mainly uses the internet as the method for search employees and most of the employees found their current job here. The company does not use a social network, so this method was recommended to her, because employees are interested in it.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, interní zdroje vyhledávání zaměstnanců, externí zdroje vyhledávání zaměstnanců, personalista

Keywords

sourcing employees, internal resources of sourcing employees, human resource management, external resources of sourcing employees, human resource manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Venclová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj