Integrita osobnosti a pracovní chování

Mgr. Kristýna SCHNEIDEROVÁ

Diplomová práce

Integrity of personality and working behavior

Anotace:

Cílem diplomové práce bylo prozkoumat vztah mezi skrytým testem integrity (NEO-PI-R škály Svědomitost a Přívětivost) a škálou vlastní konstrukce zacílenou na zjevné testování integrity. Dalším cílem bylo posoudit prediktivní validitu těchto metod ve vztahu k hodnocenému kontraproduktivnímu pracovnímu chování (CWB). Teoretická část práce se věnuje oblastem osobnosti v kontextu psychologie práce, pracovnímu chování, integritě osobnosti a realizovaným výzkumům v této oblasti. Data ve výzkumu byla sbírána prostřednictvím dotazníku NEO-PI-R a krátké experimentální škály vlastní konstrukce. Pro výskyt CWB bylo využito dotazníku pro hodnocení nadřízených respondentů. Výzkumným souborem bylo 147 respondentů ve věku mezi 22 až 61 lety. Výběrový soubor byl vytvořen prostřednictvím záměrného výběru. Potvrdili jsme vztah mezi skrytým testem integrity (konkrétně faktory Svědomitost a Přívětivost podle NEO-PI-R), zjevným testem integrity (krátká experimentální škála) a predikcí vybraných typů CWB, zejména Zneužití zdrojů, Slabá kvalita či Rizikové chování, stejně jako jsme potvrdili souvislost mezi skrytým a zjevným testem integrity navzájem.

Abstract:

The aim of diploma thesis was to investigate the relationship between covert integrity test (NEO-PI-R Conscientiousness and Agreeableness scales) and the scale of own construction targeted at overt integrity testing. Another objective was to assess the predictive validity of these methods in relation to the evaluated counterproductive work behavior (CWB). The theoretical part is focused on areas of personality in the context of work psychology, work behavior, integrity of personality and realized research in this sphere. Data in this research were collected using the questionnaire NEO-PI-R and short experimental scale of own construction. The questionnaire with evaluation of CWB was used for incidence of CWB and was provided by respondent´s supervisors. The research group was 147 respondents aged between 22-61 years. The sample was created through the intentional choice. We confirmed the relationship between the covert integrity test (specifically the factors Conscientiousness and Agreeableness according to NEO-PI-R), the overt integrity test (short experimental scale) and prediction of selected types of CWB, especially the Misuse of resources, Poor quality or Risk behavior, as well as we confirmed mutual relationship between the covert and the overt integrity tests.

Klíčová slova

Integrita osobnosti, pracovní chování, kontraproduktivní pracovní chování, NEO-PI-R, skryté testy integrity, zjevné testy integrity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Martin Seitl, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie