Odměňování jako hlavní stimulační prostředek řízení v podniku – Nikola BERGMANOVÁ
Nikola BERGMANOVÁ
Bachelor's thesis
Odměňování jako hlavní stimulační prostředek řízení v podniku
The remuneration as a main stimulation management tool in the enterprise
Anotácia:
Práce je zaměřena na provedení analýzy účinnosti využívaných mzdových forem ve výrobním podniku. Pro ucelenou představu uvádím v první části práce výčet možných forem odměňování, které mají vyjádřit nejen hodnotu odvedené práce, ale působit i jako stimulační prostředek. Kromě toho vymezuji oblasti, ve kterých je třeba využívání stimulačních prostředků uplatnit. Druhá část práce je věnována způsobu …viacAbstract:
Bachelor's work objective is to analyze effectiveness of types of remuneration used in the production enterprise. In order to have full picture I present in the first part of the text the list of possible reward schemes that shall express not only value of the work itself but also act as a stimulation tool. Besides that areas where the stimulation tools need to be applied are identified. Second part …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2008
Identifikátor:
http://dspace.ujep.cz/dspace/handle/123456789/1869
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 2. 6. 2008
- Vedúci: prof. Ing. Werner Rudolf
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
BERGMANOVÁ, Nikola. \textit{Odměňování jako hlavní stimulační prostředek řízení v podniku}. Online. Bakalárska práca. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2008. Dostupné z: https://theses.cz/id/ztu31m/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomickáhttp://arl.ujep.cz/
University Jana Evangelisty Purkyně
Fakulta sociálně ekonomickáBachelor programme:
Department of Business Administration
Práce na příbuzné téma
-
Pracovní prostředí a jeho dopad na spokojenost zaměstnanců ve společnosti Dachser Czech Republic a. s.
Monika Krausová -
The influence/role of company's - social media generated content on CSR towards/in its employee's job satisfaction. - The case of juwi AG, Germany.
Myriam Xcareth Contreras Petlacalco -
Pracovní spokojenost a motivace zaměstnanců
Natálie Štrochová -
Factors influencing satisfaction of workers in KPMG s.r.o.
Tereza Čermáková -
Peněžní a nepeněžní formy odměňování
Eva Rusinková -
Formy a metody aktivizace pracovníků k vyšší výkonnosti
Lucie Masárová -
Formy stimulace a politiky odměňování ve vybrané firmě
Kateřina DOLNÁ -
Motivace zaměstnaců a systém odměňování ve vybrané firmě
Jitka Nováková