Mobility zaměstnanců a jejich vliv na motivaci pracovníků

Bc. Michaela Stáňová

Diplomová práce

Mobiltiy of employee and their influence on workers' motivation

Anotace:

Diplomová práce pojednává o mobilitě zaměstnanců a jejich motivaci v průběhu celého procesu expatriace. Cílem práce je objasnit problematiku individuální motivace, osobnosti člověka a zdůraznit, jak by úspěšná expatriace měla probíhat v rámci přípravy a realizace. Kvalitativní výzkum je proveden na sedmi zaměstnancích mezinárodní společnosti. Na základě rozhovoru a psychologického testu bylo možné vyhodnotit motivaci u jednotlivých expatriantů a zhodnotit i aktivity společnosti, které podnikají ke stimulaci zaměstnance a k efektivnímu průběhu mobilit. Výsledky výzkumu nelze zobecnit na veškeré zaměstnance. U některých respondentů byly zjištěny nedostatky v motivaci, a to převážně při předávání zpětné vazby a podpory od manažerů a oddělení lidských zdrojů. Na základě výsledků výzkumu bylo kromě vyhodnocení motivace u jednotlivých respondentů navrženy i aktivity k zefektivnění procesů v managementu společnosti a oddělení lidských zdrojů, a tím i zvýšení motivace zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis deals with the mobility of employees and their motivation during the whole process of expatriation. The main goal is to clarify personal motivation, human personality and point out on which aspects depends the success of expatriation during preparation and implementation. Qualitative research is demonstrated by seven employees of an international company. Based on the interview and psychological test, it was possible to evaluate the motivation of individual expatriates and to activities of the company, which are practised to stimulate employees and ensure mobility success. The results cannot be generalized on all employees. Deficiency in motivation by some respondents was ascertain especially in handing over the feedback and support from managers and human resources department. Based on the results of the research, new activities to improve the efficiency of processes in the company management and human resources department, including employee motivation, were proposed.

Klíčová slova

Psychologie, Osobnost, Globalizace, Mezinárodní společnost, Myers-Briggs Type Indicator, Diskurzní analýza, Mobility zaměstnanců, Motivace, Repatriace, Expatriace

Keywords

Expatriation, Mobility of employees, Motivation, Repatriation, Psychology, Personality, Globalisation, International company, Myers-Briggs Type Indicator, Discourse analysis

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Emil Velinov, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a marketing