Rozdíl v motivaci a stimulaci generace X, Y a Z při pracovním výkonu – Kateřina Hajduková
Kateřina Hajduková
Bakalářská práce
Rozdíl v motivaci a stimulaci generace X, Y a Z při pracovním výkonu
Anotace:
Tato bakalářská práce se zabývá rozdíly v motivaci a stimulaci generací X, Y a Z k dosažení optimálního pracovního výkonu. Generace X, Y a Z představují různé skupiny zaměstnanců, které se liší svými hodnotami, preferencemi a přístupy k práci. Cílem této práce je identifikovat klíčové faktory motivace a stimulace, které ovlivňují pracovní výkon jednotlivých generací. V teoretické části jsou definovány …víceAbstract:
This bachelor's thesis focuses on differences in motivation and stimulation among Generations X, Y, and Z, with the aim of achieving optimal work performance. Generations X, Y, and Z represent distinct groups of employees characterized by varying values, preferences, and work approaches. The objective of this thesis is to identify key factors of motivation and stimulation that influence the work performance …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 8. 2023
Identifikátor:
http://theses.cz/id/1koqnl/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 12. 9. 2023
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HAJDUKOVÁ, Kateřina. \textit{Rozdíl v motivaci a stimulaci generace X, Y a Z při pracovním výkonu}. Online. Bakalářská práce. Praha: České vysoké učení technické v Praze, Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty). 2023. Dostupné z: https://theses.cz/id/1koqnl/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
České vysoké učení technické v Praze
Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Organizační kultura a její odraz v pracovních podmínkách
Kristýna Pešková -
Interní komunikace a organizační kultura ve vybrané společnosti
Michaela Havlová -
Organizační kultura chtěná a aktuální: Efekt diskrepance na spokojenost zaměstnanců
Hana Březinová -
Organizační kultura a spokojenost zaměstnanců ve společnosti Ford Česká republika
Michal Martínek -
Organizační kultura
Petr Vacek -
Kultura učení v organizaci a její vliv na fluktuaci zaměstnanců
Violetta Struchkova -
Mezilidské vztahy učitelů na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkon
Žaneta Höferová -
Vztahy na pracovišti jako součást firemní kultury a jejich vazba na pracovní spokojenost
Jana Pilchová