Využití testových psychodiagnostických metod pro perso- nální činnosti

Agáta Hamplová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato práce se věnuje možnostem využití testových psychodiagnostických metod v personálních činnostech. Teoretická část vycházející z odborné literatury zahrnuje přehled klasifikace testových metod, zavádí termíny standardizace, reliabilita, validita a normy. Praktická část práce představuje tři společnosti a jejich přístup k testování. V závěru práce je doporučení pro výběr a implementaci testování.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on psychodiagnostic test methods and their usage in per- sonnel management processes. Theoretical part supported by the literature includes test method’s classification, terms such as standardisation, reliability, validity and norms. Practical part of the theses introduces three companies with different approa- ches toward testing. Thesis conclusion is recommendation on test selection and areas where could be testing used.

Klíčová slova

Psychodiagnostika, personální práce, psychologie práce, testování, selekce kandidátů, rozvoj zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2018

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích