Podniková kultura a její vliv na řízení lidských zdrojů

Veronika Olšanská

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku podnikové kultury a její vztah k řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena do dvou částí, z nichž každá je členěna do několika kapitol. Teoretická část práce shrnuje poznatky o podnikové kultuře, zejména její základní vymezení, vznik a vývoj, typologii, význam a funkci. Následně charakterizuje oblast řízení lidských zdrojů, především procesy, úkoly, cíle a strategie. Dále popisuje podnikovou kulturu ve vztahu k řízení lidských zdrojů, souvislosti firemní kultury a personální práce. Praktická část se zabývá vlastním výzkumem podnikového prostředí konkrétní organizace metodou dotazníkového šetření a metodou rozhovoru.

Abstract:

Bechelor thesis is focused on problematic of corporate culture and Human resourcesmanagement. The thesis is divided in two parts, when each part includes multiple chapters.Theoretical part of the thesis concludes the information about company culture, mainly its basic definition, origin and evolution, typology, value and function. Then thesis characterizes the field of human resources management, particulary processes, tasks, objectives and strategies. It also describes the corporate culture in relation to human resources management, corporate culture and context of personal work. Practical part of the thesis describes the research of exact company in matter of company environment. The research have been based on application survey method and interview method.

Klíčová slova

Podniková kultura, personalistika, personální management, personální činnosti, lidské zdroje, zaměstnanec, zaměstnavatel, rozvoj zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace, Corporate culture, human resources management, personal management, HR activites, human resources, employee, employer, personal development, education of employees, remuneration of employees, evaluation of employees, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích