Rozvoj manažerů – Potřeby a priority

Kateřina Pojerová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá potřebami a prioritami rozvoje manažerů. Jejím hlavním cílem je zjištění aktuálních potřeb a priorit rozvoje manažerů na dnešním trhu v České republice skrze rozhovory s lektory, kteří se zabývají právě rozvojem manažerů. V práci jsou definovány pojmy rozvoj a vzdělávání manažerů a popsány fáze a metody rozvoje. Zahrnuje také část pojednávající o hodnocení efektivity rozvoje a nejvíce používaných hodnotících metodách. Na základě strukturovaných rozhovorů tato práce odpovídá na otázku, jaké jsou potřeby a priority při vzdělávání manažerů. Uvedena jsou také doporučení pro firmy, manažery i jejich školitele.

Abstract:

This bachelor thesis researches the needs and priorities of manager development. Its main purpose is to ascertain current needs and priorities of the development of managers in the market in the Czech Republic based on data provided by interviews with lecturers specialising in the development of managers. Apart from defining development and education of managers it also targets development phases as well as methodology. One of the chapters elaborates on the subject of manager development effectiveness in connection to the most common methods used for development evaluation. Based on data provided by structured interviews, this thesis answers the question of the current needs and priorities in managerial education. It also brings recommendations for companies, managers and their trainers.

Klíčová slova

Rozvoj manažerů, vzdělávání manažerů, manažer, potřeby, priority, kompetence, development of managers, training of managers, manager, needs, priorities, competences.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 1. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 2. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program:
Personální management v průmyslových podnicích