Začlenění (nových) pracovníků do firemní kultury: Určení a analýza ovlivňujících faktorů

Petr Mazák

Diplomová práce

Anotace:

Cílem této práce je využití teoretických poznatků o firemní kultuře za účelem identifikace faktorů, které ovlivňují začlenění nových pracovníků do této kultury. Práce je zaměřena na související situaci ve firmě Lego. Úvodní část práce se zabývá shrnutím relevantních rysů kultury a rámcovým popisem firemní kultury, následuje rozbor specifických poznatků o firemní kultuře vztahujících se k předmětu práce a porovnání těchto poznatků se situací ve firmě Lego. Praktická část práce se zabývá výzkumem ve firmě Lego s cílem potvrdit faktory, které mohou být pro firmu relevantní ve snaze zlepšit proces začlenění nových pracovníků do její kultury. Závěrem práce jsou konkrétní doporučení týkající se možných oblastí zlepšení tohoto procesu.

Abstract:

The purpose of this work is to exploit the knowledge of corporate culture and identify factors, which affect indoctrination of new employees into such culture. Content of this thesis is closely related to the current situation in Lego company. First part of this work is focused on relevant traits of culture and on framework for corporate culture description. It is followed by an analysis of corporate culture traits which are related to the subject of this work and by comparison of those traits with situation in Lego company. Research part of the work is focused on Lego and its purpose is to confirm factors, which can be relevant for this company in its effort to improve the cultural indoctrination process of new employees. The work ends with specific recommendations about areas of possible improvement.

Klíčová slova

Firemní kultura, organizační kultura, podniková kultura, kultura, Lego, noví pracovníci, začlenění pracovníků, kulturní indoktrinace, Corporate culture, organization culture, company culture, culture, new employees, employee‘s indoctrination, cultural indoctrination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2015

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Magisterský studijní program / obor:
Řízení rozvojových projektů / Projektové řízení inovací v podniku