Začlenění (nových) pracovníků do firemní kultury: Určení a analýza ovlivňujících faktorů – Petr Mazák
Petr Mazák
Diplomová práce
Začlenění (nových) pracovníků do firemní kultury: Určení a analýza ovlivňujících faktorů
Anotace:
Cílem této práce je využití teoretických poznatků o firemní kultuře za účelem identifikace faktorů, které ovlivňují začlenění nových pracovníků do této kultury. Práce je zaměřena na související situaci ve firmě Lego. Úvodní část práce se zabývá shrnutím relevantních rysů kultury a rámcovým popisem firemní kultury, následuje rozbor specifických poznatků o firemní kultuře vztahujících se k předmětu práce …víceAbstract:
The purpose of this work is to exploit the knowledge of corporate culture and identify factors, which affect indoctrination of new employees into such culture. Content of this thesis is closely related to the current situation in Lego company. First part of this work is focused on relevant traits of culture and on framework for corporate culture description. It is followed by an analysis of corporate …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2015
Identifikátor:
http://theses.cz/id/6zdkb5/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 10. 6. 2015
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
MAZÁK, Petr. \textit{Začlenění (nových) pracovníků do firemní kultury: Určení a analýza ovlivňujících faktorů}. Online. Diplomová práce. Praha: České vysoké učení technické v Praze, Masarykův ústav vyšších studií. 2015. Dostupné z: https://theses.cz/id/6zdkb5/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykův ústav vyšších studiíČeské vysoké učení technické v Praze
Masarykův ústav vyšších studiíMagisterský studijní program / obor:
Řízení rozvojových projektů / Projektové řízení inovací v podniku
Práce na příbuzné téma
-
Filmový festival pracujících a jeho funkce v kulturní politice komunistického režimu
Luděk Havel -
Organizační kultura a její vliv na fungování podniku
Zdeňka Martenková -
Vztah pracovníků k organizační kultuře ovlivňované kulturou národního prostředí a kulturou majitele
Věra Knotková -
Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti
Kristýna Kašparová -
Organizační kultura v charitativní organizaci na příkladu Diakonie ČCE, střediska Rolnička
Vojtěch PROKEŠ -
Kultura organizací, které poskytují sociální služby
Veronika KUDRLIČKOVÁ -
Hodnoty sociálního pracovníka na odboru nepojistných sociálních dávek Úřadu práce ČR versus kultura organizace
Kateřina Škvrnová -
Corporate culture of multinational companies
Marek Šulc