Tvorba systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Eaton Chomutov

Tereza Bulantová

Bakalářská práce

Anotace:

V této bakalářské práci je popsán systém hodnocení zaměstnanců v dané společnosti. Cílem této bakalářské práce je analýza systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Eaton Chomutov, ověření jeho aplikace v praxi a navržení doporučení k systému hodnocení. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy, které se týkají trhu práce a hodnocení zaměstnanců. Dále jsou práci popsány různé metody hodnocení zaměstnanců ve společnosti a následná motivace ke zlepšení jejich pracovního výkonu. Přínosem této práce je efektivně realizovaný systém hodnocení zaměstnanců tento systém má velký význam pro společnost, která má zájem o zvýšení firemní kultury a rozvoji svých zaměstnanců. Praktická část bakalářské práce se zabývá konkrétním zaměřením, procesem získávání pracovníků, průběhem hodnocení pracovního výkonu ve společnosti a motivací zaměstnanců ve společnosti. Pro posouzení současného stavu hodnocení zaměstnanců ve společnosti Eaton Chomutov bylo použito dotazníkového šetření, kde zaměstnanci mohou vyjádřit svůj názor k hodnocení a názor na současnou situaci ve společnosti, další forma šetření je strukturovaný rozhovor s HR manažerem společnosti. Zjištěné výsledky byly použity k formování doporučení a návrhů ke zlepšení tohoto významného nástroje pro zvýšení motivace a zvýšení výkonnosti zaměstnanců ve společnosti.

Abstract:

This thesis describes the evaluation system of employees in a given company. The aim of this thesis is to analyze the evaluation system of employees in the Eaton Chomutov company, verification of its application in practice and to propose recommendations for the evaluation system. The theoretical part provides the basic concepts concerning the labour market and employee evaluation. Furthermore, there are described various methods of employee evaluation in the company and subsequent motivation to improve their job performance. The contribution of this work is effectively implemented employee evaluation system, which is very important for a company that is interested in increasing the corporate culture and the development of its employees.The practical part of this thesis deals with a specific focus, process of gaining new workers, process of the evaluation of job performance in the company and motivation of employees in the company. To assess the current situation in the company, regarding the evaluation of employees, we used questionnaires where employees can express their opinion on the evaluation and opinion on the current situation in the company. Another form of research is a structured interview with the HR manager of the company. The results were used to shape the recommendations and suggestions to improve this important tool to increase motivation and enhance the performance of employees in the company.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, motivace zaměstnanců, získávání zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, vzdělávání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 9. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program:
Personální management