Systém odměňování a motivace státní a soukromé školky X a Y

Tereza Hanzlíková

Bachelor's thesis

Anotácia:

Práce je zaměřená na problematiku odměňování a motivace, jak ve státním, tak v soukromém sektoru. V dnešní době, kdy největším hnacím motorem zaměstnanců je odměna, bychom se měli zaměřit právě na zvýšení kvality tohoto systému odměňování a maximalizovat motivaci, aby dosahovala co nejvyšší úrovně. Práce poukazuje na lidské zdroje, jakožto nejcennější složku organizace, se kterou bychom se měli snažit dosáhnout určitého kompromisu, aby byly spokojeny obě strany. Skládá se ze dvou částí a to teoretické a praktické. Teoretická část mapuje poznatky o motivaci, její vazbě na výkon či jejich nástrojích. Dále poukazuje na systém odměn a strategii s ním spjatou. Praktická část zjišťuje nedostatky a rozdíly těchto systémů daných organizací, k čemuž bylo zvoleno dotazníkové šetření. Na základě analýzy výsledků, je provedena komparace organizací a jsou doporučeny kroky, vedoucí ke zlepšení systému odměňování a motivace obou sektorů.

Abstract:

Bachelor thesis is focused on the issue of rewarding and motivation, both in government and in the private sector. Nowadays, the biggest driving force for employees is the reward, we ought to focus on improving the quality of the rewarding system and maximize motivation as to achieve the highest possible level. The thesis points to human resources as the most valuable component of the organization with which we should strive to achieve a certain compromise to be satisfied both parties. It consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part surveys knowledge about motivation and its relation to the performance or their instruments. Further highlights the system of rewards and strategy associated therewith. The practical part identify gaps and differences of these systems of the organizations, for which has been selected survey. Based on the analysis of results it is performed the comparison of organizations and are recommended steps to improve the rewarding system and motivation of both sectors.

Kľúčové slová

odměňování, motivace, pracovní motivace, školský management, dotazník, organizace, pracovní výkon, hodnocení, zaměstnanec, řízení lidských zdrojů, remuneration, motivation, work motivation, school management, questionaire, organization, work performance, evaluation, employe, human resources managemen

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 8. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 9. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích