Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci – Jitka REMTOVÁ
Jitka REMTOVÁ
Diplomová práce
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
Anotace:
Cílem této diplomové práce s názvem Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci bylo analyzovat systém hodnocení a odměňování osobních bankéřů v Moneta Money Bank a.s. Na základě těchto analýz navrhnout změny, které by přispěly ke zkvalitnění a zefektivnění této oblasti. Tato práce má dvě části. První část obsahuje shrnutí teoretických informací týkajících se této problematiky. Praktická …víceAbstract:
The goal of this diploma thesis entitled "The evaluation and rewarding systemof employees in a specific organization" was to analyze the evaluation a rewarding system of personal bankers in Moneta Money bank a.s. Based on these analyses, to propose changes, that would contribute to improving the quality and effectiveness of this area. This thesis has two parts. The first part contains a summary of …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2017
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: doc. Ing. Darja Holátová, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
REMTOVÁ, Jitka. Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci. Č. Budějovice, 2017. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH, Ekonomická fakultaJIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Obchodní podnikání
Práce na příbuzné téma
-
360° zpětná vazba u lektorů
Helena POCHOBRADSKÁ -
360 stupňová zpětná vazba v obchodním týmu u společnosti
Aneta VETROVÁ -
360° zpětná vazba jako nástroj hodnocení zaměstanců
Štěpán CVRČEK -
360° zpětná vazba jako nástroj řízení pracovního výkonu
Martin Voleský -
360stupňová zpětná vazba
Marcela STŘEŠŇÁKOVÁ -
360 zpětná vazba - vliv osobnosti hodnotitele na hodnocení
Petra Mašková -
360˚ zpětná vazba a její využití v hodnocení zaměstnanců
Vladěna Jahodová -
360° zpětná vazba a její využití v hodnocení zaměstnanců
Martina Vaníková
Název
Vložil
Vloženo
Práva