Nové trendy v hodnotení zamestnancov vo vybranej organizácii finančného sektora

Bc. Barbora Nemčeková

Diplomová práce

The new trends in the evalution of employees in a selected organisation of financial sector

Abstract:

Main goal of my work is to show strengths and weaknesses of feedback process and rating system after studying theories and analyzing feedback systems in general. I also would like to propose and recommend potential better way of feedback process in general. Second goal is to propose and recommend how to improve rating of employees in chosen financial institution. Diploma thesis has three main chapters - theoretical, practical and analytical. Theoretical chapter contains several articles where are defined main terms about feedback process. Second chapter shows feedback process of employees in the chosen financial institution. Last chapter contains a summary and proposals which main goals should be better feedback processes. In this diploma thesis are used several methods like analysis, synthesis, comparation and survey.

Abstract:

Hlavným cieľom diplomovej práce je na základe teoretických poznatkov, analýzy riadenia zamestnancov v konkrétnej finančnej organizácii poukázať na silné a slabé stránky hodnotenia a hodnotiaceho procesu a zároveň navrhnúť a odporučiť potenciálne spôsoby ich zlepšenia. Sekundárnym cieľom tejto práce je zhodnotiť využívanie hodnotiaceho systému a tiež poukázať na možnosti zlepšenia vo vybranej finančnej inštitúcii. Systém hodnotenia sa uskutočňuje prostredníctvom detailnej analýzy a teoretickej roviny. Diplomová práca sa skladá z troch hlavných kapitol, ktorými sú teoretická, praktická a analytická. Teoretická časť pozostáva z viacerých podkapitol, v ktorých sú definované skutočnosti týkajúce sa celkového procesu hodnotenia. Druhá kapitola tvorí detailné spracovanie poznatkov týkajúcich sa hodnotenia vo vybranej finančnej inštitúcii. Poukazuje na všetky informácie o vybranej finančnej inštitúcii i na systém hodnotenia jej pracovníkov. Posledná, tretia kapitola obsahuje zhrnutie všetkých získaných informácii a údajov a konkrétne návrhy na možné zlepšenia v rámci hodnotiaceho procesu. V tejto diplomovej práci sú využité rôzne metódy ako je analýza, syntéza, komparácia i metóda opytovacia.

Klíčová slova

zamestnanci, hodnotenie, hodnotiaci proces, hodnotenie zamestnancov, formy hodnotenia employees, feedback, feedback process, rating of employees, forms of feedback

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 7. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 2. 2015
• Vedoucí: Ing. Jaroslav Paľa, PhD.
• Oponent: prof. Ing. Anna Šatanová, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance