Systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní firmě

Eliška Houdková

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem hodnocení zaměstnanců. Hodnocení zaměstnanců je nástrojem, kterým podniky kontrolují a koordinují výkony svých zaměstnanců, zabývají se jejich chováním na pracovišti, umožňuje jim usměrňovat a podněcovat své zaměstnance k plnění podnikových strategických cílů. Hlavním cílem bakalářské práce je vyhodnocení systému hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku, nalézt nedostatky a navrhnout zlepšení tohoto procesu. V práci je definováno hodnocení zaměstnanců, jeho frekvence, možní hodnotitelé, metody hodnocení, chyby, které se vyskytují v procesu hodnocení a provázanost hodnocení s dalšími personálními činnostmi.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the topic of the evaluation of employees. The evaluation of employees is a useful instrument which is used by companies to supervise and coordinate the performance of employees, deals with their behaviour in the workplace and allows employers to regulate and encourage employees to meet business strategic objectives. The main aim of this thesis was to evaluate employee the evaluation system in a particular company and find shortcomings and suggest improvements to this process. In the work there is defined the evaluation of employees, its frequency, potential evaluators, evaluation methods, errors that occur in the evaluation process and coherence of the evaluation with other HR (Human Resources) Department activities.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, kritéria hodnocení, hodnotitel, hodnocený, hodnotící rozhovor. Evaluation of employees, evaluation criteria, evaluator, evaluated employee, evaluating interview.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2015

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích