Budování politiky rovných příležitostí a work-life balance

Hana Trojanová

Bakalářská práce

Anotace:

Úspěch implementace nové politiky organizace je závislý na mnoha faktorech. Jedním z nich je znalost prostředí a umění převést získané informace do nového, dlouhodobě využitelného systému organizace. Tato bakalářská práce popisuje budování politiky rovných příležitostí a work-life balance. V teoretické části se opírá o základy společenské odpovědnosti firem, rovných příležitostí mužů a žen a work-life balance. Doplněna je o kapitolu zabývající se strategickými změnami v organizaci, která popisuje proces zavádění projektu. Praktická část je zaměřena na projekt budování politiky rovných příležitostí a work-life balance ve vybrané organizaci. Úspěšnost implementace tohoto projektu byla zjišťována dotazníkovým šetřením a rozhovory s vybranými zaměstnanci. Z výsledků výzkumného šetření vyplývá, že úspěšnost projektu je závislá na postoji zaměstnanců a na tom, zda projekt koresponduje s potřebami organizace.

Abstract:

The success of the implementation of the new organization policy depends on many factors. One of them is the knowledge of the art how to convert the information into a new, long-term usable organization system. This bachelor thesis describes the development policy of equal opportunities and work-life balance. The theoretical part is based on the fundamentals of corporate social responsibility, equal opportunities for men and women and work-life balance. It is complemented by a chapter dealing with strategic changes in the organization, which describes the process of implementing the new project. The practical part is focused on the project of building an equal opportunities and work-life balance policy in the selected organization. Successful implementation of this project was assessed by a questionnaire survey and interviews with selected employes. The results of the research suggests that the success of the project depends on the attitude of employees and whether the project corresponds with the needs of the organization.

Klíčová slova

Společenská odpovědnost firem, rovné příležitosti, slaďování pracovního a soukromého života, městský úřad, implementace, Corporate social responsibility, equal opportunities, work-life balance, municipality, implementation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2014

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích