Problémy zaměstnávání a personálního rozvoje žen

Petra Dejdová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problémem zaměstnávání a personálního rozvoje žen. Cílem mé práce je zhodnotit rovnost mužů a žen v zaměstnání a jejich odměňování. V první kapitole jsem se zaměřila na rozvoj žen od středověku do 21. století. Zde popisuji, jak bylo k ženám přistupováno, a jak se dostávaly postupně do lepších pracovních pozic. V druhé kapitole se zabývám, jak je k ženám přistupováno nyní a jaké jsou jejich možnosti na pracovním trhu. Důležitým tématem je gender studie, která pojednává o rovném zacházení žen. Pak se snažím poukázat na kariérní růst a vzdělání. Velkým a důležitým tématem je rovnost v odměňování žen a mužů. Chci se zaměřit na jejich ohodnocení v pracovním procesu. Pak je velice důležitá pro ženy mateřská a rodičovská dovolená. Zaměstnavatel by jim měl podle zákona držet jejich původní místo, když jsou nepřítomny. Ale někdy tomu tak není. Proto jsem se v praktické části zaměřila na tyto problémy a pomocí dotazníkového šetření zjišťuji, zda teoretické předpoklady odpovídají těm v praxi.

Abstract:

This bachelor thesis deals with women ´s employment and personal development issues. The aim of my work is to evaluate the equality of men and women in employment and their remuneration. The first chapter will be focused on the development of women from the Middle Ages to the 21st century. It is described here how the women were treated and how they gradually received better jobs. The second chapter is devoted to the issue of how the women are treated now and what are their chances on the labour market. An important topic is gender studies, in which the equal treatment of women is discussed. Then I try to point out the career development and education. A big and important topic is equal pay for women and men. I want to focus on their evaluation in the working process. Furthermore, women maternity and parental leave is very important for women. The employer should, according to the law, keep them their original place when they are absent. However, sometimes it is not so. Therefore, I focused on these problems in the practical part and I carried out a survey, with the help of a questionnaire, to find out whether the theoretical assumptions correspond with the practical ones.

Klíčová slova

ženy, gender, vzdělání, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, odměňování žen, mezinárodní srovnání žen, women, education, maternity leave, parental leave, gender pay, international comparison of women

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2014

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika průmyslového podniku