Diagnostika lidských zdrojů

Dušan Tobiáš

Diplomová práce

Human Resource Diagnostics

Anotace:

Diplomová práce „Diagnostika lidských zdrojů“ se zabývá analýzou stávajícího systému odměňování u zaměstnavatele ZKDESIGN, a.s.. Práce obsahuje základní teoretické vymezení problematiky systému odměňování zaměstnanců a motivace zaměstnanců. V praktické části je analyzován současný systém odměňování uplatňovaný u ZKDESIGN, a. s. s využitím výsledků empirického šetření u vybraného vzorku zaměstnanců práce posuzuje funkčnost a účinnost odměňování. Na základě zjištěných skutečností jsou v závěru práce ve formě doporučení navrženy dílčí změny ke zvýšení účinnosti systému odměňování ZKDESIGN, a. s..

Abstract:

The present thesis called “Human Resource Diagnostics“ deals with an analysis of the existing remuneration system at the company ZKDESIGN, a. s.. The thesis contains an elementary theoretical treatise on the employees’ remuneration and motivation system of employees. In the practical part hereof the present remuneration system at the ZKDESIGN, a. s. has been analysed, and making use of the results of an empirical survey among a selected sample of the employees, the thesis has assessed the functionality and effectiveness of remuneration. In the final part, on the basis of all the ascertained facts the author has suggested some partial changes leading to a better efficaciousness of the remuneration system at the ZKDESIGN, a. s..

Keywords

Diagnostika, motivace, lidské zdroje, odměňování, peněžní odměna, nepeněžní odměna, zaměstnanecké výhody, hodnocení práce, pracovní motivace., Diagnostic, motivation, human resource, compensation, pecuniary remuneration, non-pecuniary remuneration, employees’ benefits, work assessment.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Josef Kašík
• Oponent: Ivan Zděblo

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku