Orientace nových pracovníků v organizaci X – Jan Paulas
Jan Paulas
Bakalářská práce
Orientace nových pracovníků v organizaci X
Anotace:
Cílem bakalářské práce je analyzovat adaptační proces ve společnosti XY Entertainment Company, následně identifikovat, do jaké míry stávající adaptační program zmíněné organizace odpovídá potřebám organizace. Teoretickou část je zaměřena na charakteristiku řízení lidských zdrojů, adaptační proces nových zaměstnanců v podniku. V empirické části představen proces začleňování a zapracování zaměstnanců …víceAbstract:
The goal of this thesis is to analyse adaptive process in the XY Entertainment Company, then to identify if the adaptive process corresponded to the needs of organisation. Theoretical part is focused on characteristics of human resources management and adaptive process of new employees in the company. Empirical part is focused on the process of integration of new employees in organisation, where the …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2016
Identifikátor:
http://theses.cz/id/qschad/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 7. 6. 2016
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
České vysoké učení technické v Praze
Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Postupy a procesy přijímání nových pracovníku ve společnosti ORLEN Unipetrol RPA s.r.o.
Kamila Valentová -
Personální řízení - přijímání nových pracovníků
Petra Michalíková -
Personální řízení (přijímání nových pracovníků)
Markéta Chromá -
Personální řízení (přijímání nových pracovníků)
Emiliya Mamedova -
Získávání, výběr a přijímání nových pracovníků
Ivana Trčková -
Přijímání nových pracovníků
Alena Černošková -
Přijímání a adaptace zaměstnanců
Fatima Lyanova -
Digitalizace procesů přijímání nových zaměstnanců ve zdravotnickém zařízení
Jan Štajner