Motivace k pracovnímu výkonu

Daniel Novotný

Bakalářská práce

Anotace:

Práce se zaměřuje na motivaci a pracovní výkon a souvislosti týkající se právě tohoto tématu. Lidé nebo-li zaměstnanci jsou tím nejcennějším co podnik vlastní a je tak důležité se i podle této skutečnosti řídit ve spojitosti s motivací a jejím vlivem na pracovní výkon. Organizace by se měly snažit své zaměstnance co nejvíce a nejefektivněji motivovat a tím tak ovlivňovat jejich pracovní výkon. Bakalářská práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část zahrnuje detailní popis motivace, pracovního výkonu a jejich vzájemné návaznosti. Praktická část má za úkol detekovat nedostatky vyskytující se v organizaci a následně poskytnout návrhy na zlepšení současné situace.

Abstract:

This bachelor thesis is focused on working performance and contexts related to this topic. Peoples or employees are the most valuable resource which organizations own and therefore it is important to act by this in relation with motivation and its effect on working performance. Organizations should focus on motivating their employees in order to affect their working performance. This bachelor thesis is compiled from theoretical and practical part. Theoretical part contains detail description of motivation and working performance and relation between them. The purpose of practical part is to detect limitations which occurs in organizations and then provide propositions to improve current situation.

Klíčová slova

motivace, pracovní výkon, dotazník, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec, organizace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích