Řízené přesuny zaměstnanců v koncernu Baťa v letech 1938-1941

Jakub Stromšík

Diplomová práce

Controlled staff transfers in Bata Group in 1938-1941

Anotace:

Řízené přesuny zaměstnanců v letech 1938--1941 byly významnou kapitolou v historii koncernu Baťa. Díky nim se podařilo přes válečný konflikt zachovat civilní charakter výroby prostřednictvím zakládání zahraničních poboček. Organizace samotných přesunů nebyla jednoduchých procesem a bylo nutné sladit postupy několika organizačních složek. Výběr konkrétních zaměstnanců vhodných pro přesun do zahraničí podléhal podrobně propracované metodice, ovšem přesto ze strany vedení podniku padlo několik kontroverzních rozhodnutí. Předně se to týká přesunu židovských zaměstnanců, neboť Jan Antonín Baťa, tehdejší předse-da správní rady koncernu, se stavěl do role jakéhosi zachránce Židů, nicméně i v této otázce postupovalo vedení podniku navýsost pragmaticky a nelze zcela jednoznačně říci, že jedním z cílů řízených přesunů byla právě ochrana této národnostní menšiny. Racionální byl rovněž přístup k zaměstnancům německého původu, zajímavý je také vztah samotného Jana Antonína Bati k prominentům nacistického režimu. Všemi těmito otázkami se v mé diplomové práci zabývám a pokouším se přinést některá nová fakta, která by mohla alespoň částečně přispět do současné diskuze ohledně aktivit koncernu Baťa během druhé světové války.

Abstract:

Controlled dispatch of selected staff to factories abroad in the years 1938--1941 played an important role in the history of Bata Shoe Company. Due to that fact the company man-aged to preserve civilian character of the production despite the on-going Second World War. The organizing of the whole process was not a simple task, it was necessary to harmonize actions of several organizational units. The selection of certain employees eligible for the transfers to foreign countries was conducted by sophisticated methodology, but still some of the top manager's decisions were quite controversial. First of all it involved the transfers of Jewish employees, because Chairman of the Board Jan Antonin Bata considered himself to be the rescuer of the Jews. Nevertheless top managers of the group were strictly pragmatic even in this matter and it is difficult to deduce that one of the objectives of the controlled staff transfers was the protection of this national minority. We can see the same rational approach to employees of the German origin. One of the unexplained questions is the Jan Antonin Bata's unclear relationship with Nazi leaders. I tried to deal with all of these questions in this thesis and I tried to contribute to the current debate about the Bata Group's activities during the Second World War.

Klíčová slova

Protektorát, Baťa, Řízené přesuny

Keywords

Second World War, Bata, Staff Transfers

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 2. 2014
• Vedoucí: Jan Rataj
• Oponent: Přemysl Houda

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management