Metody hodnocení pracovníků

Monika Hanzalová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá metodami hodnocení zaměstnanců. Hlavním cílem práce je analýza systému hodnocení ve vybrané firmě a zjištění spokojenosti pracovníků s daným systémem. V teoretické části bakalářské práce je popsána současná teorie vztahující se k problematice hodnocení, jako jsou metody hodnocení, kritéria hodnocení, hodnotitelé, proces hodnocení, chyby při hodnocení zaměstnanců a jiné. V praktické části je popsána charakteristika vybrané firmy a jejího systému hodnocení. Na základě provedeného výzkumu mezi interními zaměstnanci je formulován návrh na zlepšení stávajícího systému.

Abstract:

This bachelor thesis deals with employee evaluation methods. The main aim of this thesis is to analyze the evaluation system within the selected company and to find out the satisfaction level of employees within the system. The theoretical part of this thesis describes the current theories related to the issue of evaluation, such as evaluation methods, evaluation criteria, evaluators, evaluation process and potential errors with the evaluation of employees, etc. The practical part describes the characteristics of the selected company and its evaluation system. From research made within the internal staff are formulated suggestions for improving the current system.

Klíčová slova

Hodnocení pracovního výkonu, hodnocení práce, řízení pracovního výkonu, systém hodnocení, metody hodnocení, kritéria hodnocení, hodnotitelé, proces hodnocení zaměstnanců/Performance appraisal, evaluation of work, performance management, evaluation system, evaluation methods, evaluation criterions, evaluators, evaluation proces

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2015

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích