Získávání a výběr pracovníků z obtížně zaměstnatelných skupin

Tereza Stehlíková

Bakalářská práce

Anotace:

Tato práce se bude zabývat získáváním a výběrem pracovníků z obtížně zaměstnatelných skupin. Jejím cílem je zjistit zastoupení rizikových skupin a motivů jejich zaměstnávání ve vybraných společnostech, popsat, jak se v těchto společnostech řeší získávání a výběr z těchto skupin a na základě srovnání s teoretickými východisky navrhnout opatření pro oblast získávání a výběru pracovníků z obtížně zaměstnatelných skupin.V první části bakalářské práce budou popsána teoretická východiska pro získávání a výběr pracovníků a definovány obtížně zaměstnatelné skupiny. Druhou část práce bude tvořit výzkumné šetření, ve kterém se zhodnotí aktuální situace zaměstnávání vybraných obtížně zaměstnatelných skupin v daných oblastech a ve vybraných podnicích a následně na základě rozhovorů s představiteli dvou konkrétních podniků budou zjištěny motivy pro zaměstnávání vybraných rizikových skupin a popsán systém získávání a výběru pracovníků z těchto skupin. V poslední části budou na základě výstupů z daných rozhovorů navrhnuta opatření, která by mohla zlepšit situaci podniků v této oblasti.

Abstract:

This bachelor thesis pursues the topic of recruitment and stuff election from hardly employed groups. The goal of this work is to find out the volume of employees from hardly employed groups and motivation of their engagement, describe, how are recruitment and stuff election from these groups solved in the companies and based on the comparison with theoretic resources offer the measures for sphere of recruitment and stuff election from hardly employed groups. In the first part of bachelor thesis will be described the background of recruitment and stuff election of employees and defined hardly employed groups. The second part of the thesis will consist of author´s own research, where the current situation of employing hardly employed groups in chosen companies will be considered. Based on interviews with the representatives of two chosen companies we will be also described the system of recruitment and stuff election from these hardly employed groups.

Klíčová slova

Získávání pracovníků, výběr pracovníků, obtížně zaměstnatelné skupiny, absolventi, lidé mladší 25 let, lidé starší 50 letRecruitment, stuff election, hardly employed groups, graduates, people under 25, people over 50

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2017

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích