Kariérové poradenství pro matky po rodičovské dovolené

Karolína Jeníčková

Bachelor's thesis

Career guidance and counselling for mothers returned after parental leave

Abstract:

Hlavním záměrem mé bakalářské práce bylo zmapovat požadavky kariérového rozvoje matek na konci rodičovské dovolené. Dílčím cílem bylo identifikovat jejich potřeby v oblasti služeb kariérového poradenství. Pro dosažení obou cílů jsem se rozhodla provést kvalitativní šetření. Při sběru dat jsem uskutečnila polostrukturované rozhovory se šesti ženami na konci rodičovské dovolené, které se chystají vrátit do zaměstnání nebo již nějakou dobu pracují. Z výzkumu je patrné, že ženy v zaměstnání vyjadřují potřebu flexibilní formy pracovní doby, zkrácených úvazků nebo možnosti práce z domova s cílem zharmonizovat pracovní a rodinné povinnosti. Většina žen preferuje návrat do svého původního zaměstnání. Změnu by uvítaly hlavně v případě, že by jim zaměstnavatel neposkytl adekvátní podmínky pro rovnováhu mezi prací a rodinou. Dílčí cíl odhalil, že ženy mají nízkou míru informovanosti a praktických zkušeností s využíváním služeb kariérového poradenství. Zájem o tuto službu by pravděpodobně projevily pouze při hledání nového zaměstnání. Pokud by se však rozhodly využít kariérové poradenství, chtěly by se zaměřit na posílení svých silných stránek, podporu při vyvážení pracovního a rodinného života, pomoc při volbě rekvalifikace nebo dalšího vzdělávání a také na právní poradenství.

Abstract:

The main aim of my bachelor thesis was to analyze the career development needs of mothers after the end of parental leave. A subgoal was to identify their needs in terms of career counseling services. To achieve both goals, I decided to conduct a qualitative study. During data collection, I conducted semi-structured interviews with six women at the end of their parental leave, who were preparing to return to work or had recently started working again. The research shows that women in employment express the need for flexible working hours, part-time positions, or the option to work from home in order to harmonize work responsibilities with family duties. Most women prefer to return to their original job. They would welcome a change only if their employer did not provide adequate conditions for a work-life balance. The partial goal revealed that women have a low level of awareness and practical experience with using career counseling services. They would likely express interest in this service only in case seeking of new employment. However, if they decided to use career counseling, they would want to focus on strengthening their strengths, support in balancing work and family life, assistance in choosing retraining or further education, and legal counseling.

Keywords

kariéra, kariérový rozvoj, kariérové poradenství, vzdělávací potřeby, rodičovská dovolená

Keywords

career, career development, career counseling, educational needs, parental leave

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 3. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 27. 5. 2024
• Supervisor: Mgr. Lenka Hloušková, Ph.D.
• Reader: Lucie Smékalová, Ph.D. Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Institute of Education and Communication

Bachelor programme:
Career counselling, guidance and education