Leadership - přístupy k vedení v různě velkých organizacích

Tomáš Drobný

Bakalářská práce

Leadership - Case study of the leadership style of a selected organization

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku leadershipu a analýzu stylu vedení ve vybrané organizaci. Cílem práce je identifikovat a zhodnotit uplatňovaný styl leadershipu v konkrétním pracovním prostředí a posoudit jeho dopady na fungování týmu, komunikaci, rozhodovací procesy a celkovou organizační kulturu. Práce je rozdělena na část teoretickou a část empirickou. Teoretická část vychází z odborné literatury a zaměřuje se na vymezení základních pojmů souvisejících s leadershipem a managementem, charakteristiku osobnosti leadera a přehled jednotlivých stylů vedení. Součástí je také vymezení rozdílů mezi managementem a leadershipem, popis faktorů ovlivňujících efektivitu vedení a význam leadershipu v současném organizačním prostředí. Empirická část je zpracována formou kvalitativní případové studie vybrané organizace. Výzkum je realizován prostřednictvím pozorování a polostrukturovaných rozhovorů s vedoucími pracovníky. Získaná data jsou analyzována a interpretována ve vztahu k teoretickým východiskům práce. V závěru jsou shrnuty hlavní poznatky výzkumu a formulována doporučení pro praxi vedoucí ke zkvalitnění stylu vedení v analyzované organizaci.

Abstract:

This bachelor’s thesis focuses on the issue of leadership and the analysis of leadership styles in a selected organization. The aim of the thesis is to identify and evaluate the leadership style employed in a specific work environment and to assess its impact on team functioning, communication, decision-making processes, and overall organizational culture. The thesis is divided into a theoretical section and an empirical section. The theoretical section draws on professional literature and focuses on defining basic concepts related to leadership and management, the characteristics of a leader’s personality, and an overview of individual leadership styles. It also includes a definition of the differences between management and leadership, a description of factors influencing leadership effectiveness, and the importance of leadership in the current organizational environment. The empirical part is presented in the form of a qualitative case study of a selected organization. The research is conducted through observation and semi-structured interviews with senior managers. The collected data are analyzed and interpreted in relation to the theoretical framework of the thesis. The conclusion summarizes the main findings of the research and formulates recommendations for practice aimed at improving the leadership style in the analyzed organization.

Klíčová slova

komunikace v organizaci, leadership, management, rozhodovací proces, řízení lidských zdrojů, styl vedení, organizational communication, decision-making process, human resources management, leadership style

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2026
• Vedoucí: Mgr. Kateřina Cidlinská, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.

Ambis Univerzita

Bakalářský studijní program / obor:
Marketingová komunikace / Marketingová komunikace