Analýza a zefektívnenie procesu náboru zamestnancov v korporácii XYZ

Adriana Kiapešová

Diplomová práce

Anotace:

Cílem diplomové práce je odhalit silné a slabé stránky procesu získávání a výběru zaměstnanců a na základě těchto poznání navrhnout doporučení, která by vedla ke zvýšení efektivnosti současného stavu v korporaci XYZ. Hlavními metodami výzkumu je kvalitativní šetření v podobě strukturovaných rozhovorů s IT recruitery 3 předních společností v daném oboru a kvantitativní šetření v podobě online dotazování v rámci, jehož více než 70 respondentů odpovídalo na otázky vázané na téma spokojenosti s výběrovým procesem v korporaci XYZ. Výsledky kvantitativního výzkumu jsou zpracovány do tabulek, které jsou následně komplexně zanalyzovány a okomentovány.

Abstract:

The aim of the thesis is to reveal the strengths and weaknesses of the recruitment and selection process and based on this knowledge, to propose recommendations that would lead to an increase in the efficiency of the current situation in XYZ corporation. The main research methods are qualitative research in the form of structured interviews with IT recruiters of 3 leading companies in the industry and quantitative research in the form of an online survey in which more than 70 respondents answered questions tied to the topic of satisfaction with the selection process at XYZ corporation. The results of the quantitative research are tabulated and then comprehensively analysed and commented upon.

Abstract:

Cieľom diplomovej práce je odhaliť silné a slabé stránky procesu získavania a výberu zamestnancov a na základe týchto poznaní navrhnúť odporúčania, ktoré by viedli k zvýšeniu efektívnosti súčasného stavu v korporácii XYZ. Hlavnými metódami výskumu je kvalitatívne šetrenie v podobe štruktúrovaných rozhovorov s IT recruitermi 3 popredných spoločností v danom obore a kvantitatívne šetrenie v podobe online dotazovania v rámci, ktorého viac ako 70 respondentov odpovedalo na otázky viazané na tému spokojnosti s výberovým procesom v korporácii XYZ. Výsledky kvantitatívneho výskumu sú spracované do tabuliek, ktoré sú následne komplexne zanalyzované a okomentované.

Klíčová slova

Kandidát, Získávání zaměstnanců, Výběr zaměstnanců, Náborový proces

Keywords

Candidate, Recruitment process, Employee selection, Employee recruitment

Klíčová slova

Kandidát, Získavanie zamestnancov, Výber zamestnancov, Náborový proces

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2023
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Barbora Stoklasová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management