Generační krize v podniku

Martina Kiedroňová

Bakalářská práce

Generational Crisis in an Organization

Anotace:

Tato práce se zabývá negativními dopady stárnutí pracovní síly a rolí mezigeneračních rozdílů v překonání generační krize v podniku. Záměrem práce je zanalyzovat jakým způsobem se organizace vyrovnávají s měnící se věkovou strukturou svých zaměstnanců a navrhnout postup pro řešení generační krize v podniku. Nejdříve jsou představena teoretická východiska vymezující generační skupiny na pracovním trhu, mezigenerační rozdíly na pracovišti a koncept Age Managementu na úrovni podniku. V rámci výzkumné části byly zkoumány kritické oblasti věkové strategie konkrétního podniku a rozsah implementace Age Managementu mezi organizacemi.

Abstract:

The topic of the bachelor thesis is the negative impact of ageing workforce and the role of intergenerational differences in overcoming the generational crisis in an organization. The aim of the theses is to present which steps needs to be taken to overcome a generational crisis in an organization.In the thesis, theoretical aspects characterizing the generation groups on labour market, generational differences in workplace and the concept of Age Management, are first presented. The empirical part of the thesis analyses the critical areas of age strategy in particular organization and the scope of Age Management implementation in organizations.

Klíčová slova

generace, mezigenerační rozdíly, age management, demografický vývoj, krize podniku

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 12. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2022
• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management