Genderová rovnost v zaměstnávání a odměňování

Žaneta Hlaváčová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se bude zabývat problematikou genderu ve dvou klíčových personálních činnostech, a to sice zaměstnávání a odměňování. Vysvětlí základní pojmy a přiblíží, jak gender souvisí s diskriminací či nezaměstnaností. Na teoretické úrovni popíše řešení, kterým je work-life balance. Skrze popis historie a legislativních úprav, se dostane k současné situaci na trhu práce v České republice. Praktická část této práce zhodnotí názor vzorku respondentů na tématiku genderu a zanalyzuje tento jev v konkrétní firmě s návrhem zlepšení.

Abstract:

My bachelor thesis identifies the problems in gender difference in two key aspects - employment and remuneration. It explains the basic concepts and approaches to gender related discrimination and unemployment. At the theoretical level it describes the solutions which is called as work-life balance. Starting with history and the subsequent legislative changes, it ends describing the current situation in the labor market in the Czech Republic. The practical part evaluates the view of a scope of respondents regarding gender issues and analyzes this phenomenon in an environment of a specific company with a few suggestion of improvement.

Klíčová slova

Gender, segregace, genderové role, rovné příležitosti, odměňování/ gender, segregation, gender roles, equal opportunities, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2015

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program:
Personální management v průmyslových podnicích