Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců

Mgr. Zdeněk Šalé

Diplomová práce

The remunerations for the work as an instrument of the direction and the motivation of the employees

Anotace:

Cílem této diplomové práce je postihnout vliv různých forem odměňování na motivaci a řízení zaměstnanců. Práce se věnuje zejména rozboru a komentování právní úpravy, která se týká odměňování a zároveň ovlivňuje motivaci a řizení. Tyto teoretické znalosti jsou v závěrečné části práce využity k porovnání s již fungujícím odměnovým systémem v konkrétní obchodní společnosti.

Abstract:

The main task of this graduation thesis which is called „The remuneration for the work as an instrument of the direction and the motivation of the employees“ is to prove an influence kinds of remuneration and remuneration system for improving productivity and quality of labour by better management and motivation of employees. First part illustrates theoretical basic of this theme, mainly labour regulations, kinds of remuneration, basic of man management and employee’s motivation including most important particular examples of practical applications. Second part compares previous theoretical part with the real remuneration system in the concrete company.

Klíčová slova

odměna za práci, odměňování, motivace, řízení, zaměstnanci, zaměstnavatel, remuneration, motivation, direction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 4. 2008
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo