Personální řízení v malé a střední firmě

Bc. Kateřina Fiedlerová

Bakalářská práce

Personal management in Small and Medium - sized Company

Anotace:

Ve své bakalářské práci se zaměřuji na problematiku personálního řízení v malých a středních firmách v tuzemsku. Toto téma představuje významný přínos v současných i budoucích podnikatelských aktivitách podniku. Teoretická část se zabývá definováním pojmu personálního řízení jeho významem pro firmu, definuje a blíže popisuje pojmy, jako vytvoření pracovního místa, přes získání a výběr zaměstnanců, přijímání pracovníků, motivace pracovníků, dále pak hodnocení, odměňování a vzdělávání pracovníků a ukončení pracovního poměru. Praktická část pak popisuje vybranou společnost a současný stav personálního řízení ve společnosti. Analýza procesů řízení lidských zdrojů v podniku je zpracována z dokumentů společnosti a dotazníkovým šetřením k získání poznatků o personální práci podniku přímo od prvků tohoto systému (zaměstnanců).

Abstract:

In my bachelor thesis I focus on personnel management in small and medium-sized companies in the country. This topic is an important contribution to current and future business activities of the company. The theoretical part deals with the definition of the concept of personnel management its importance for the company defines and elaborates on concepts such as job creation, through the acquisition of a staff selection, recruitment, staff motivation, further evaluation, compensation, and employee training and termination. The practical part describes the selected company and the current status of personnel management in the company. Analysis of the processes of human resource management in business is handled from company documents and a questionnaire survey to gather knowledge about the company personnel work directly from the elements of the system (employees).

Klíčová slova

Personální řízení, personální činnosti, přijímání pracovníků, motivace, hodnocení pracovníků, odměny, ukončení pracovního poměru. Personnel management, HR activities, recruitment, motivation, staff evaluation, rewards, termination of employment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Jiří Zahrádka
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance