Faktory ovlivňující vstup mužů a žen na rodičovskou dovolenou

Bc. Silvie Kasková

Master's thesis

Factors influencing decision of men and women to entry to parental leave

Abstract:

Cílem diplomové práce bylo najít odpověď na tuto otázku: „Jak se liší proces rozhodování mužů a žen o zajištění osobní a celodenní péče o své dítě ve formě rodičovské dovolené?“ Teoretická část identifikuje faktory ovlivňující vstup mužů a žen na rodičovskou dovolenou. Věnovala jsem se genderové dělbě práce v domácnosti, postavení mužů a žen na trhu práce z hlediska konceptu rovných příležitostí (definovala jsem genderovou segmentaci trhu práce, vliv genderových stereotypů a nerovnost v odměňování). Zabývala jsem se také nástroji a strategiemi harmonizace práce a rodiny, protože ovlivňují rozhodování mužů a žen o vstupu na rodičovskou dovolenou. Empirická část interpretuje výsledky tohoto výzkumu, který byl proveden pomocí kvalitativní metody – polostrukturovaného rozhovoru. Dotazovaní muži a ženy pocházeli z Brna a měli přímou zkušenost se vstupem na rodičovskou dovolenou. Prostřednictvím rozhovorů jsem zjišťovala, jaké faktory ovlivňují jejich rozhodování o vstupu na rodičovskou dovolenou. Zjišťovala jsem, jak je u nich rozvržena dělba domácích prací, jak muži a ženy hodnotí své postavením na trhu práce z hlediska konceptu rovných příležitostí, a jak hodnotí možnosti harmonizace práce a rodiny. Také jsem zjišťovala jaké mají preference vzhledem k práci a rodině, protože muži a ženy mohou své rozhodnutí vnímat odlišně. Prostřednictvím teorie racionální volby, preferenční teorie a kulturní teorie jsem se snažila vysvětlit proces rozhodování mužů a žen vzhledem k těmto faktorům. Závěr práce pak obsahuje odpověď na hlavní výzkumnou otázku a je shrnutím poznatků a zjištění celého výzkumu.

Abstract:

The aim of this thesis was to answer the question: „How differs from the process of decision of men and women to provision for personal care and full time care about their child on parental leave?“. The theoretical part of the thesis present identificating the factors influencing the entry of men and of women on parental leave. I defined the influence of the gender division of housework, the concept of equal opportunities and characteristics of the situation of men and of women on the labour market (I defined gender segmentation of labour market, gender stereotypes and inequality in renumeration). I also dealed with instruments and strategies of harmonisation of work and family, because they influence decision of men and women to entry to parental leave. The empirical part of the thesis is interpretating the results of the research which was carried out by descriptive method – halfstructured interview. The informants, men and women, came all from the Brno, they had experience with the entry to parental leave. Through interviews I finded out how the factors influencing decision of men and women to entry to parental leave. I finded out how they division of housework, how they evaluate opportunities and characteristics of the situation on the labout market and how they evaluate possibilities of harmonisation of work and family. I finded out which preferences have men a women considering to work nd family because they can perceive their decision very differently. I used rational choice theory, preferential theory and cultural theory to explain the process of decision of men and women to these factors. The final part of the thesis contains a answer on the main question of the research and summarize findings of the research.

Keywords

role mužů a žen ve výchově a péči o dítě, postavení mužů a žen na trhu práce, genderové stereotypy, preference, harmonizace práce a rodiny, rodičovská dovolená, možnosti péče o dítě

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 1. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 22. 1. 2009
• Supervisor: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Reader: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work