Analýza pojetí talent managementu ve výrobní organizaci pohledem účastníků procesu – Bc. Lucie Nermuťová
Bc. Lucie Nermuťová
Master's thesis
Analýza pojetí talent managementu ve výrobní organizaci pohledem účastníků procesu
Analysis of concepts of the talent management in the manufacturing organization by the view of process participants
Anotácia:
Diplomová práce se zabývá analýzou pojetí talent managementu ve výrobní organizaci pohledem účastníků procesu. Talent management v mnou zkoumaném podniku je součástí dlouhodobé personální strategie organizace. Přesto se domnívám, že tak, jak je dnes nastaven, nereflektuje zcela potřeby jednotlivých účastníků procesu. Cílem této práce je proto na základě teoretických východisek identifikovat možné nedostatky …viacAbstract:
This diploma thesis deals with the analysis of the concept of talent management in the production organization through the view of participants in the process. Talent management in my business is part of the organization's long-term staffing strategy. Nevertheless, I think that, as it is set up today, it does not fully reflect the needs of the individual participants in the process. The aim of this …viacKľúčové slová
talent talent management (TM) talent program AC/DC analýza organizace ABC pojetí nedostatek gender generace získávání talentů identifikace talentů rozvoj talentů nasazení talentů stabilizace talentů HR Business partner (HRBP) účastníci procesu náborář nábor Akademie ABC manažer kompetence kompetenční model talent pool fáze / fáze procesu vzdělávání MBO potenciál kariérní dráhy feedback. talent talent management AC / DC analysis organization ABC concept lack generation talent acquisition talent identification talent development talent deployment process participants recruiter recruitment ABC Academy manager competency competency model phase / process phase education potential career path feedback
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 1. 2018
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/remu5/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 23. 1. 2018
- Vedúci: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
- Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Práce na příbuzné téma
-
The critical importance of the HR business partner: business partnering as a HR role
Shengzhi Qiu -
Zhodnocení úrovně a kvality HR business partnerství v personálním útvaru výrobního podniku
Kristýna Šindelková -
ZMĚNA ROLE HR MANAŽERŮ NA ROLI HR BUSINESS PARTNER V NADNÁRODNÍ SPOLEČNOSTI
Helena Bartolšicová -
HR Business Partner v mezinárodní korporaci
Kristina Viterová -
Pojetí role HR Business Partnera ve vybrané organizaci
Rudolf Horyna -
Koncept HR business partnerství v českém prostředí
Jana Cincibusová -
Impact of aligning HR with business strategy
Qizhi Yuan -
Role personalisty jako HR business partnera
Sabina Kabusheva