Analýza pracovního týmu řízeného metodikou škálovaných agilních frameworků

Nikola Doležalová

Diplomová práce

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu pracovního týmu řízeného metodikou škálovaných agilních frameworků s důrazem na řízení a využití lidských zdrojů a mezilidskou spolupráci. Teoretická část poskytuje přehled tradičních a agilních metod řízení a zkoumá jejich principy. Dále se zabývá lidskými zdroji a jejich rolí v agilním prostředí, analyzuje faktory ovlivňující spolupráci v týmech a uvádí strategie a nástroje pro podporu efektivní komunikace a důvěry. Praktická část práce se zabývá analýzou pracovního týmu a prostřednictvím výzkumného šetření identifikuje nezbytné nástroje pro efektivní řízení a spolupráci. Závěr práce zdůrazňuje význam pravidelné komunikace a otevřenosti v agilním prostředí a podporuje integraci klíčových nástrojů pro posílení spolupráce. Dále se věnuje možným přínosům aplikace agilních principů pro týmy s tradičním řízením, což může vést k efektivnějšímu pracovnímu prostředí a překonání obav spojených s agilitou.

Abstract:

This thesis focuses on analyzing a working team managed by the methodology of scalable agile frameworks, emphasizing the management and utilization of human resources and interpersonal collaboration. The theoretical part provides an overview of traditional and agile management methods, examining their principles. It also delves into human resources and their role in an agile environment, analyzing factors influencing teamwork collaboration and introducing strategies and tools to support effective communication and trust. The practical part of the thesis addresses the analysis of a working team and, through research, identifies essential tools for effective management and collaboration. The conclusion underscores the importance of regular communication and openness in an agile environment, advocating for the integration of key tools to enhance collaboration. It also explores potential benefits of applying agile principles for teams employing traditional management methods, which could lead to a more efficient work environment and overcome concerns associated with agility.

Klíčová slova

Tradiční řízení, Agilní řízení, LeSS, Scrum, lidské zdroje, agilní prostředí, spolupráce

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Magisterský studijní program:
Projektové řízení inovací