Personální práce v organizacích sociálních služeb – Karin PAVINSKÁ
Karin PAVINSKÁ
Diplomová práce
Personální práce v organizacích sociálních služeb
Personnel work in organizations of social services
Anotace:
Tématem mé diplomové práce, která byla zaměřena na personální činnosti v organizacích sociálních služeb, je v části teoretické popsat a detailněji analyzovat škálu personálních činností, se kterými se personalisté a management v zařízení sociálních služeb zabývá. V části výzkumné se pak věnovat procesu hodnocení zaměstnanců v těchto organizacích. Teoretická část je strukturálně členěna do 3 kapitol …víceAbstract:
The topic of my thesis, which was focused on HR activities in social service organizations, is theoretical description and analysis of the range of HR activities which HR professionals and management in the social services are dealing with. The research part is devoted to the evaluation process of employees in these organizations. The theoretical part is structurally divided into three chapters. The …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 6. 2014
Zveřejnit od: 13. 6. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
PAVINSKÁ, Karin. Personální práce v organizacích sociálních služeb. Ostrava, 2014. diplomová práce (Mgr.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 13.6.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 13. 6. 2014 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ, Filozofická fakultaOSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce s poradenským zaměřením
Práce na příbuzné téma
-
Osobní rozvoj jako důležitá součást profesní kariéry sociálního pracovníka
Jenifer Kalábová -
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců (vybrané problémy)
Miroslava Nováková -
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve výrobním podniku
Jan Prokop -
Vlastnosti a dovednosti leaderů ovlivňující rozvoj potenciálu zaměstnanců
Pavla Štěpánská -
Vzdělávání a rozvoj pracovníků na vybrané pracovní pozici v organizaci
Petra Šamšová -
Vliv vzdělávání a rozvoje na motivaci pracovníků k lepšímu pracovnímu výkonu
Hana Tesařová -
Pracovní spokojenost, metody jejího měření a význam pro strategický úspěch podniku
Robin Mazel -
Psychická zátěž a pracovní spokojenost manažerů
Michaela Marešová