Využití sociálních sítí ve výběru zaměstnanců

Bc. Petra Vejmolová

Master's thesis

Using social networks in the process of selecting employees.

Anotácia:

Cílem předkládané diplomové práce je zjistit, jak a s jakým výsledkem jsou sociální sítě využívané ve výběru zaměstnanců. Teoretická část definuje výběr zaměstnanců a pozornost věnuje také tradičním zdrojům informací. Sociální sítě jsou charakterizovány nejen v obecné rovině, ale je také poukázán jejich vliv na oblast personalistiky a výběru zaměstnanců. Blíže jsou popsány sociální sítě Facebook a LinkedIn a jejich využití v personalistice. Práce se také zaměřuje na oblast rozhodování. Pro účely výzkumu autorka zvolila kvalitativní výzkumnou strategii a samotný výzkum byl proveden formou polostrukturovaných rozhovorů. Metodologická část dále vymezuje výzkumný vzorek, sběr a analýzu dat, etický kontext výzkumu a jeho možné limity. Empirická část analyzuje a interpretuje data, která byla získána během rozhovorů, a hledá odpovědi na dílčí výzkumné otázky. Závěrem jsou uvedena zjištění, jak a s jakým výsledkem jsou využívány sociální sítě ve výběru zaměstnanců.

Abstract:

The aim of this thesis is to determine how and with what result, social networks are used in the process of selecting employees. The theoretical part defines employee selection and is also given attention to traditional sources of information. Social networks are characterized not only in general, but is also pointed their impact to the area of human resources and process of selecting employees. Social networks Facebook and LinkedIn are described in more details and their use in human resources. The thesis also focuses on decision-making. For research purposes, the author chose a qualitative research strategy and the actual research was conducted through semi-structured interviews. The methodological part further defines the research sample, data collection and analysis, ethical context of research and its possible limits. In conclusion are given the findings of how and with what result are used social networks in selecting employees.

Kľúčové slová

Využití, sociální sítě, výběr, informace, zaměstnanci, personalista, rozhodování, uchazeči, Facebook, LinkedIn. Using, social networks, selection, information, employees, human resources officer, decision – making, candidates, LinkedIn.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 6. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2015
• Vedúci: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Lenka Klimplová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources