Řízení lidských zdrojů a vedení týmů ve vybraném podniku jako nástroj efektivního řízení

Bc. Pavlína Kolářová

Bachelor's thesis

Human resource management and leadership teams in a chosen enterprise as a tool of effective management

Anotácia:

Předmětem bakalářské práce je „Řízení lidských zdrojů a vedení týmů ve společnosti EUROVIA Silba, a.s. jako nástroj efektivního řízení“. Základem úspěšného řízení lidských zdrojů je stanovení vhodné struktury zaměstnanců v podniku a jejich následné vedení a usměrňování. Práce je rozdělena do dvou částí a to na teoreticko-metodologickou a aplikační část. Teoreticko-metodologická část je zaměřena na řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců do týmu a vymezení vhodných metod vedení týmů. Jako hlavní metody jsou zde zachyceny pracovní porady, briefingy, teambuildingy, motivace zaměstnanců či komunikace mezi týmem a vedoucím pracovníkem. V následující části jsou objasněny metody vedení týmů v konkrétní společnosti, kterou jsem si vybrala k vytvoření své bakalářské práce. Pro zjištění potřebných informací bylo použito především dotazníkové šetření spolu s rozhovory s vedoucími pracovníky vybrané společnosti. V závěru práce jsou získané poznatky vyhodnoceny, jsou navržena vhodná opatření a řešení zjištěných nedostatků ve společnosti.

Abstract:

The subject of the thesis is „Human Resources Management and leadership teams at joint stock company EUROVIA Silba as a tool for effective management”. The basis of successful human resource management is to determine the appropriate structure of employees in the company and their subsequent management and regulation. The work is divided into two parts, a theoretical-methodological and a practical part. Theoretical-methodological part is focused on human resource management, recruitment of employees to the team and the definition of appropriate methods of leadership. As the main methods are captured workshops, briefings, team building, motivation and communication between the team and leader. The following sections present a method of leadership in a particular company, which I´ve chosen to handle my thesis. To find the necessary information will be used primarily survey with interviews with the leaders of the company. In conclusion there are evaluated the obtained information, and are appropriate measures to address identified weaknesses in the company proposed.

Kľúčové slová

Řízení lidských zdrojů, metody vedení týmů, přijímání pracovníků, motivace k práci, vedoucí pracovník. Human Resource Management, methods of leadership, recruitment of employees, motivation, leader.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2014
• Vedúci: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Adéla Pražáková

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management