Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v zaměstnání

Linda HEINOVÁ

Diplomová práce

The principle of equal treatment and non-discrimination in employment

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá právní úpravou zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Cílem je analyzovat jejich zakotvení v českém, mezinárodním a unijním právu a posoudit jejich vliv na pracovněprávní oblast. Práce je rozdělena do pěti kapitol- nejprve definuje klíčové pojmy a následně se věnuje mezinárodním dokumentům a právu Evropské unie, které zásadně ovlivnilo českou legislativu. Další část zkoumá úpravu v České republice a závěrečná kapitola se soustředí na možnosti ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích.

Abstract:

This thesis examines the legal framework of the principle of equal treatment and the prohibition os discrimination in employment relationships. The aim is to analyze their incorporation into Czech, international and EU law and assess their impact on labor relations. The thesis is divided into five chapters- first, it defines key concepts and then focuses on international documents and EU law, which have significantly influenced Czech legislation. The following section explores the legal regulation in Czech republic, while the final chapter concentrates on the means of protection agains discrimination in employment relationships.

Klíčová slova

rovné zacházení, zákaz diskriminace, pracovněprávní vztahy, pracovní právo, mezinárodní právo, právo Evropské unie, antidiskriminační zákon, právní ochrana

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2025

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Eva Ambrož Benešová, Ph.D., LL.M.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo a právní věda