Motivační faktory v práci porodní asistentky a jejich vliv na syndrom vyhoření

Bc. Lenka SMUTNÁ

Diplomová práce

Motivational factors in a midwife´s work and their influence on the burnout syndrome

Anotace:

Cíl: Cílem práce bylo zjistit motivační faktory a míru vyhoření u porodních asistentek pracujících na gynekologicko-porodnickém a novorozeneckém oddělení v závislosti na oddělení, na kterém pracují a prokázat a popsat vliv motivačních faktorů na syndrom vyhoření u porodních asistentek. Metodika: Výzkumný soubor tvořilo 102 porodních asistentek, pracujících na gynekologicko-porodnickém a novorozeneckém oddělení zdravotnických zařízení kraje Vysočina. Dotazníkové šetření probíhalo v listopadu a prosinci roku 2012 a bylo realizováno pomocí standardizovaných dotazníků The Index of Work Satisfaction autorky Pauly L. Stamps, a Maslach Burnout Inventory autorek Christiny Maslach a Susan E. Jackson. Výsledky: Při hodnocení motivačních faktorů podle oddělní byl prokázán rozdíl při hodnocení nezávislosti a spolupráce. Míra vyhoření se nelišila v závislosti na typu oddělení, ale rozdíl byl prokázán při hodnocení podle věku porodních asistentek. Ve vztahu k míře vyhoření byl prokázán rozdíl v hodnocení nezávislosti, pracovních náležitostí a spolupráce. Závěr: Zdravotničtí pracovníci mají různou osobnost, stejně tak jsou různé faktory, které je motivují. Nestačí tyto faktory rozpoznat, ale je potřeba jich využít a pracovníka motivovat k upřímnému a oddanému vykonávání dobré práce. Zdravotničtí pracovníci, kteří nejsou motivováni, spokojeni se svou prací, vztahy na pracovišti, či organizačními a pracovními podmínkami, se snáze dostanou do stresových situací a jsou více ohroženi vyhořením.

Abstract:

Aim: The aim of the thesis was to find out motivational factors and level of burnout syndrome of midwives from obstetrics and gynecology wards and neonatal ward depending on the type of ward. Another aim of the thesis was to demonstrate and describe the influence of motivational factors on burnout syndrome in a midwife's work. Methodology: The sample consisted of 102 midwives working at obstetrics and gynecology wards and neonatal ward at hospitals in Vysočina region. A survey conducted during November and December 2012 and was implemented by The Index of Work Satisfaction, from Paula L. Stamps, and Maslach Burnout Inventory, from Christina Maslach and Susan E. Jackson. Results: There was a significant difference in autonomy and interaction in evaluation of motivational factors. The level of burnout syndrome did not differ with regards to the type of ward. However, considering the age of midwives, there was a significant difference. The influence of motivational factors on burnout syndrome was proved in ratings of autonomy, task requirements and interaction. Conclusion: Health workers have different personalities, and are motivated by various factors. It is not enough to recognize these factors, but it is also necessary to use them and motivate a worker to a sincere and devote performing of a good job. Unmotivated health workers who are dissatisfied with their work, interaction, task requirements or organizational policies are more likely to get into stressful situations and are more at risk of burnout.

Klíčová slova

Porodní asistentka, emoce, stres, motivační faktory, syndrom vyhoření, důsledky.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2013

Zveřejnit od: 9. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Daniela Drgová

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Lékařská fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Specializace ve zdravotnictví / Komunitní péče v porodní asistenci