Rekvalifikace - součást aktivní politiky zaměstnanosti

Bc. Gabriela BAČOVÁ

Diplomová práce

Retraining - part of the active policy of employment

Anotace:

Nezaměstnanost je společností vnímána jako významná porucha, představující sociální a ekonomický problém, a proto patří k jevům, kterým je v moderní ekonomii věnována zvýšená pozornost. V ČR je oblast zaměstnanosti ošetřena v rámci realizace státní politiky zaměstnanosti, kterou vykonává Ministerstvo práce a sociálních věcí spolu s úřady práce. Jedním z nejvíce používaných nástrojů při řešení problému nezaměstnanosti jsou rekvalifikace, které v době ekonomické recese nabývají klíčového významu, protože jsou základním prostředkem při zvyšování pracovní mobility. A právě rekvalifikace jsou hlavním tématem diplomové práce, jejíž první část je zaměřena na přiblížení politiky zaměstnanosti a jejího směřování v období ekonomické recese v rámci ČR i v rámci EU. Dále je zde pozornost věnována problematice rekvalifikací, a to jak z hlediska jejich legislativní úpravy, tak i z hlediska jejich provádění v praxi úřadů práce. Teoretická část je doplněna průzkumným šetřením zaměřeným na zjištění souladu mezi cíleností pracovníků úřadu práce při nabízení rekvalifikací a zájmovostí nezaměstnaných zúčastnit se rekvalifikace. Výstupem šetření jsou pak navržená opatření, směřující ke zkvalitnění práce zprostředkovatelů zaměstnání, mezi která patří také vytvoření webových stránek s informacemi pro snadnější orientaci nezaměstnaných zájemců o rekvalifikace v této oblasti.

Abstract:

Unemployment is perceived as a significant malfunction of economics that causes problems on individual, social as same as economical level. Therefore modern economic theories devote adequate attention to studying of this problem and its consequences. In the Czech Republic are unemployment and all problems affiliated with it handled by the Ministry of Labour and Social Affairs in collaboration with local Labour Offices. Together they endorse the directives of national active employment policy among which retraining constitutes one of the most important and exercised measures of active employment policy, since it represents an essential instrument for advance in labour mobility. This paper is focused on contras and profits of retraining. In the first part the paper deals with the transformation of employment policy during the economic recession both in the Czech Republic and in the EU. This part also describes the legislative arrangements of retraining programmes as same as their practical implementation by Labour Offices. The theoretical part is supplemented with survey inquiring the differences between the aims of employees of Labour Offices on one side and the interests of unemployed in the process of negotiation of retraining on the other side. The results of this inquiry serve first as the basis for draft of measures aimed to improve activity of employees of Labour Offices and ,second, for creating of a website offering useful information about retraining programmes to unemployed.

Klíčová slova

Rekvalifikace, rekvalifikační kurz, nezaměstnanost, politika zaměstnanosti

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2010

Zveřejnit od: 9. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2010
• Vedoucí: Ing. Svatopluk Slovák, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Pedagogická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Učitelství pro střední školy / Učitelství odborných předmětů