Adaptace zaměstnanců ve zvolené společnosti

Bc. Klára Jeřábková

Diplomová práce

Staff Adaptation in a Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na význam adaptačního procesu nových zaměstnanců. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit systém adaptace zaměstnanců v podmínkách společnosti XY, a.s., a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření, která povedou ke zlepšení adaptačního procesu nových zaměstnanců ve společnosti XY, a.s. Diplomová práce se skládá ze dvou částí. Jedná se o teoretická východiska a vlastní práci. Část teoretická východiska je zaměřena na základy personální práce a detailnější popis adaptačního procesu. Na základě empirického procesu zhodnocení adaptačního procesu byly k dosažení hlavního cíle práce použity následující metody sběru dat – dotazníkové šetření mezi zaměstnanci, rozhovor s personalistou a vlastní pozorování. S ohledem na zjištěné nedostatky v adaptačním procesu ve společnosti XY, a.s., byla odpovědným osobám navržena doporučení vedoucí ke zkvalitnění adaptačního procesu. Tato doporučení zahrnují i finanční rozpočet.

Abstract:

This thesis focuses on the importance of an adaptation process of new employees.The main objective of the thesis is to evaluate the adaptation system of employees in the conditions of the company XY, a.s., and, in case of identified deficiencies, to propose appropriate measures improving the adaptation process of new employees in the XY, a.s.The thesis consists of two parts. These are theoretical basis and actual work. The theoretical basis part focuses on bases of personnel management and on detailed description of adaptation process. To reach the main aim of the thesis the following methods of data collection were used based on an empirical process of adaptation process evaluation - questionnaire survey among employees, interview with the personnel manager and own observation. With regard to the identified shortcomings in the adaptation process at the XY, a.s., recommendations were made to the responsible persons to improve the adaptation process. These recommendations include the financial budget.

Klíčová slova

adaptace, adaptační proces, nový zaměstnanec, adaptační plán, personální řízení, vzdělávání zaměstnanců, výhody adaptace, nevýhody adaptace, řízení lidí, pracovní adaptace

Keywords

adaptation, adaptation process, new employee, adaptation plan, personnel management, employee training, adaptation advantages, adaptation disadvantages, people management, work adaptation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj