Personální strategie vybrané organizace

Martina Kadlecová Šimková

Bakalářská práce

HR strategy of the selected organisation

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje hodnocení pracovního výkonu a motivace k němu. Cílem práce je zmapování motivace ve vazbě k hodnocení pracovního výkonu ve vybrané společnosti XY. Dále ověření a analýza její struktury a případně vytknutí rozdílů mezi zkoumanými objekty. Odpovídá na hlavní otázku, zda hodnocení zaměstnanců ovlivňuje motivaci k pracovnímu výkonu. Analýza byla provedena prostřednictvím anonymního dotazníkového šetření. Jeho detailní výstupy budou sloužit jako nejvalidnější zpětná vazba na stávající standard hodnocení zaměstnanců ve vybrané firmě. Nově vzniklý útvar, jehož je autorka součástí, má v letošním roce za cíl implementaci nového systému hodnocení svých zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the evaluation of work performance and motivation. The aim of the thesis is to map motivation in relation to the evaluation of work performance in a selected company XY. Furthermore, to verify and analyze its structure and, if necessary, to draw out the differences between the objects under study. It answers the main question of whether employee appraisal influences motivation for job performance. The analysis was conducted through an anonymous questionnaire survey. Its detailed outputs will serve as the most valid feedback on the current standard of employee evaluation in the selected company. The newly established department, of which the author is a part, has the target of implementing a new employee evaluation system this year.

Klíčová slova

Hodnocení, Motivace, Strategie, Vedoucí

Keywords

Evaluation, Motivation, Development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2023
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: Zdenka Makaloušová, Ing.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů